Gabriel Lemos

Planes de pensiones de empresa, ¿obligatorios o negociados?

Solo uno de cada diez trabajadores están cubiertos actualmente por un plan de empresa, que se quieren fomentar desplazando los incentivos fiscales de los planes individuales. Los expertos apuestan por un sistema de adscripción automática, como el británico, mientras el Gobierno mira más hacia el modelo vasco, que fía su desarrollo a la negociación colectiva