La CIG moviliza a 700 trabajadores para exigir un convenio de la conserva digno
SOMOS MAR
La central nacionalista tacha de traidores a CC.OO. y UGT y el lunes decidirá si activa las dos jornadas de huelga los días 27 y 28 en un sector con 30.000 trabajadores, en su mayoría en Galicia
24 ene 2026 . Actualizado a las 19:26 h.Setecientos trabajadores se manifestaron este sábado por las calles de Vilagarcía de Arousa reclamando un convenio justo para el sector de la conserva. Una movilización organizada en primera instancia por la CIG, Comisiones Obreras y UGT. La decisión de los dos últimos de desmarcarse de ella para estudiar la propuesta salida el día 20 del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) fue duramente criticada por la central nacionalista, que dirigió varias veces el calificativo de «traidores» a los dos sindicatos ausentes.
La CIG anunció una asamblea de delegados en Vilagarcía este próximo lunes, en la que decidirán sin mantienen las dos jornadas de huelga, los dos días siguientes, en un sector con 30.000 asalariados y unas 400 empresas en España, en su inmensa mayoría radicadas en Galicia.
«A patronal da conserva, da man de Comisións e de UGT, dinamitaron a negociación coa última proposta regresiva, que fai saltar polos aires o gran traballo feito ate agora na clasificación profesional, pretendendo dinamitar tamén os marcos e logros conseguidos no anterior convenio colectivo», clamaron delegados de la CIG ante los 700 manifestantes, desplazados de toda Galicia a Vilagarcía rebelándose contra las adversas condiciones y alertas meteorológicas. La lluvia respetó el avance de la marcha y la posterior lectura del manifiesto, para hacer acto de presencia en forma de aguacero nada más acabar esta.
La central nacionalista reiteró la falta de respuesta y garantías de cumplimiento de las reivindicaciones que ha defendido el último año en la negociación con la patronal y que venían compartiendo CC.OO. y UGT. Entre ellas, la clarificación de las categorías laborales para asegurar la igualdad salarial y la no discriminación a las empleadas, complementos específicos, y subidas salariales «que lles permitan vivir dignamente aos traballadores».