Más de un tercio de los trabajadores ha cambiado de empresa en los últimos 5 años
ECONOMÍA
Cuatro de cada cinco lo hicieron voluntariamente por salario, conciliación o flexibilidad
09 feb 2026 . Actualizado a las 12:27 h.¿Jubilarse en la misma empresa en la que se comenzó a trabajar? Cada vez parece más cosa del pasado, de la generación del baby boom, y no solo por los temidos despidos cuando estallan las crisis, sino por decisión propia. La falta de progresión, la necesidad de mejorar el sueldo, la búsqueda de bienestar o plantearse nuevos retos profesionales son razones que empujan cada vez a más profesionales a buscar un cambio de empleo. Como consecuencia, la movilidad laboral se mantiene como un fenómeno relevante y hace que términos como Job Hopping (práctica consistente en cambiar de empleo con frecuencia, generalmente en períodos cortos de tiempo, de forma voluntaria, y con el objetivo de mejorar condiciones laborales, salariales o de desarrollo profesional) hayan ganado protagonismo. Así lo refleja un informe de Infojobs sobre intención de cambio de empleo, publicado hoy, que refleja que el salario (con el 45 %), la mejora de condiciones de vida laboral-familiar (32 %) y compaginar la vida personal y profesional (23 %) son las principales razones para el cambio.
Entonces, ¿cuál es el panorama actual vinculado a este fenómeno? ¿Cómo se percibe el cambio frecuente de empresa frente a permanecer en la misma? Dos de cada cinco trabajadores (38 %) ha recibido al menos una oferta externa en el último año (destacando los profesionales del sector TIC, con el 56 %; y los más jóvenes -menores de 35 años-, con el 49 %). En el desglose, el 29 % declara haber contabilizado entre 1 y 3 propuestas; mientras que el 9 % indica que más de 4 (un 5 % ha recibido entre 4 y 6, y un 4 % más de 6).
Concentrado en los más jóvenes
Asimismo, el 35 % de los trabajadores afirma haber cambiado de empresa en los últimos 5 años. En cuanto al perfil, dicha rotación laboral se concentra en los perfiles más jóvenes. Así, los cambios frecuentes se concentran en menores de 35 años (el 49% de entre quienes tienen entre 16 y 24 años ha cambiado de empleo en los últimos 5 años; mientras que para los de 25 a 34 años el porcentaje es del 58%). La estabilidad aumenta progresivamente con la edad.
Si se tiene en cuenta a quienes no han cambiado de compañía, un aspecto destacado tiene que ver con los ingresos: los mayores porcentajes se concentran entre quienes perciben un salario más alto (el 71 % de los que superan los 2.000 euros y el 66 % de los que están entre los 1.501 y los 2.000 euros).
Cuando se les pregunta por los motivos principales de su último cambio de empresa, 4 de cada 5 trabajadores (78 %) indica haberlo realizado voluntariamente, mientras que el 22 % lo hicieron de forma involuntaria. Entre quienes declaran que fue un cambio voluntario, los motivos fueron: la conciliación y la flexibilidad (con el 50 %); el desarrollo y el crecimiento profesional (47 %), el bienestar personal y la salud (45 %), las condiciones económicas (38 %) ?más acusado entre los profesionales TIC, con el 62 % de las menciones? y la seguridad laboral (20 %).
Según el informe de InfoJobs, no existe un consenso claro sobre si cambiar de empleo con frecuencia refleja inestabilidad o, por el contrario, ambición y ganas de aprender: el 51 % de los profesionales asocia esta práctica a una actitud positiva, frente al 49 % que la vincula a falta de compromiso.
Esta visión varía en función del perfil. Mientras que los profesionales mayores de 35 años tienden a considerar que el desarrollo profesional y la mejora salarial se logran creciendo dentro de una misma empresa (64 % frente al 50 % de los de menos de 35), los más jóvenes perciben la movilidad laboral como una palanca clave para su desarrollo. En concreto, el 50% de los menores de 35 años considera que la mejor forma de crecer profesionalmente es acumulando experiencias en diferentes empresas, frente al 36 % de los que superan esa edad.