El comité de empresa rechazó la oferta de la empresa de recuperar hasta el 2011 los días de paro de este año
11 nov 2008 . Actualizado a las 02:00 h.No ha habido acuerdo entre el comité de empresa y la dirección de Trèves en O Campiño. Después de que los representantes de los trabajadores rechazasen la oferta de paro lanzada por la empresa la pasada semana, la auxiliar de la automoción solicitará a Trabajo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal, que obligará a la firma a cerrar sus puertas durante un número de días todavía por determinar a partir del próximo 12 de diciembre. «É o que quedou rexistrado no acta da reunión de hoxe (por ayer), agora falta ver cantos días pedirá a empresa», señaló el presidente del comité, David Couñago, al término de la reunión.
El representante de los trabajadores de O Campiño recalcó ayer que el paro será solo temporal, aunque afecte a los más de 200 trabajadores que hay en la planta. En un primer momento, la empresa pidió a los empleados que parasen seis días a partir del 12 de diciembre y que los recuperarían a lo largo del 2009, 2010 o en caso de llegar al 2011, se quedarían en la mitad de horas.
Dieciocho días de descanso
Los trabajadores se reunieron en asamblea el pasado viernes y rechazaron de pleno la propuesta de Trèves. Si bien estaban de acuerdo con la auxiliar en parar esos días, se negaban a que hubiese que recuperarlos a lo largo de los próximos tres años.
Couñago señalaba al término de la reunión que «descansaremos dezaoito días, que recuperaremos no próximo ano, pero nunca nos seguintes como quere a empresa».
Los empleados de la planta de O Campiño, al igual que los trabajadores de las empresas auxiliares de la automoción y Citroën se han visto obligadas por el recorte de la producción a parar los lunes y viernes de noviembre, además de todos los viernes de octubre que vana la bolsa de horas.
Vacaciones
A partir del 12 de diciembre, fecha en que la Citroën empezará sus vacaciones forzadas de Navidad, Trèves tendría que parar seis días, convirtiendo en 18 las jornadas a recuperar el próximo año. La negativa de sus empleados a repartirlos durante tres años, fue el punto de partida de la actual petición de un ERE temporal. Por cada día que no trabajen, solo podrán recuperar tres horas y veinte minutos. Así, Couñago indicaba el pasado viernes que tendrán que trabajar durante siete sábados del 2009.
La petición de un ERE temporal no es, para los representantes de UGT, la mejor opción en una situación de crisis. Agustín Dobarro, portavoz de UGT, indicó que «es una equivocación muy grave no negociar hasta el final porque ahora se cerrará la empresa y no sabemos por cuánto tiempo se hará».
Si Trabajo acepta la regulación de empleo temporal, más de 200 trabajadores de O Campiño podrían pasar al paro durante los días que solicite la empresa y según el portavoz de UGT, los trabajadores solo cobrarán el 70% de su sueldo.
Aunque el presidente del comité de empresa desconoce cuando la empresa presentará el ERE, la normativa estipula que se debe ser 30 días antes de hacerse efectivo. «Se queren parar a partir do 12 de decembro, terán que presentalo mañán (por hoy) ou o martes», indicó David Couñago, quien ve difícil que la empresa ceda a sus peticiones.