Capgemini prepara un ERE en España por el impacto de la inteligencia artificial
ECONOMÍA
Representantes de la plantilla acusan a la empresa de deslocalizar actividad hacia sus centros en la India para abaratar costes
13 abr 2026 . Actualizado a las 13:40 h.La consultora tecnológica francesa Capgemini ha comunicado a la representación legal de las personas trabajadoras su intención de iniciar un proceso de reestructuración que incluirá la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España por el impacto de la inteligencia artificial (IA). El consejero de Ciencia, Industria y Empleo del Principado de Asturias, Borja Sánchez, se reunirá este miércoles con la dirección de Capgemini, después de que la empresa haya anunciado un despido colectivo que en Asturias afectará a su sede en Langreo, donde cuenta con unos 800 empleos. Sánchez ha asegurado que estará vigilante para que el impacto en el empleo sea el mínimo posible, al tiempo que ha incidido en que se trata de una compañía que cuenta con unos 11.000 trabajadores en España y diferentes centros de trabajo. «En este contexto, y de conformidad con la normativa laboral vigente, hemos informado a la representación legal de las personas trabajadoras de nuestra intención de iniciar un proceso de reestructuración. Este se gestionará en el marco del diálogo y la negociación, y con apoyo a todas las personas afectadas», ha explicado la empresa en un comunicado, si bien no ha avanzado aún la cifra de afectados.
Capgemini, como empresa de servicios empresariales y tecnológicos, ha destacado que «está comprometida en apoyar a las organizaciones en el impulso de sus procesos de transformación con agilidad». «La innovación tecnológica se está acelerando, generando nuevas oportunidades, pero también nuevos retos en un entorno operativo cada vez más incierto», ha comentado la multinacional. Con todo, ha destacado que las necesidades de los clientes también evolucionan «rápidamente». «Nos estamos adaptando para responder a estas nuevas demandas y a los cambios tecnológicos, garantizando que nuestros equipos cuentan con las competencias adecuadas para el futuro», ha concluido.
Deslocalización a India
No opinan lo mismo los representantes de la plantilla. El sindicato CC.OO. ha denunciado este lunes que el ERE en Capgemini es fruto de una «nula gestión estratégica» y no de la inteligencia artificial (IA), según han indicado en un comunicado en el que manifiestan su «total rechazo» a los argumentos presentados por la compañía, denunciando la «falta de previsión» que ha conducido a esta situación. El proceso, que afectará a siete centros de trabajo (Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz), se centra mayoritariamente en trabajadores sin proyecto.
El problema «real», según CC.OO., «radica en dos factores que la dirección evita mencionar», que pasan por la «nula gestión del talento» y la «deslocalización agresiva». «Llevamos más de dos años advirtiendo de los niveles críticos de personal sin proyecto», ha alertado el sindicato, que ha indicado que propuso en «repetidas» ocasiones planes de salidas voluntarias y prejubilaciones para gestionar esta situación de forma «no traumática». CC.OO. ha avanzado que estas propuestas fueron «sistemáticamente» ignoradas hasta que la situación se ha vuelto «insostenible por pura inacción directiva». Respecto a la deslocalización agresiva, según el sindicato, «mientras se planean despidos en España, Capgemini continúa derivando carga de trabajo a sus centros en la India -donde cuenta con más de 200.000 empleados- buscando reducir costes a través de condiciones laborales significativamente inferiores».