Segundo batacazo de Europa a las políticas españolas de igualdad
ECONOMÍA
Cinco años después se repite la historia y se dicta por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea la segunda sentencia que anula el complemento de maternidad fijado por el legislador español.
En diciembre del 2019 se dictó el primero de los fallos, que anuló el complemento de maternidad por aportación demográfica. Tras esa sentencia, el Instituto Nacional de la Seguridad Social fijó un criterio por el que acordó no reconocer el complemento a la espera de los fallos judiciales; y de esta forma obligó a miles de jubilados a acudir al juzgado, lo que sigue generando miles de procedimientos todavía abiertos.
Finalmente, el Tribunal Supremo, en diciembre del 2023, impuso a la entidad gestora una indemnización por vulneración de derechos de 1.800 euros a cada pensionista al que no se le reconoció de oficio el complemento.
No fue hasta febrero del 2021 cuando el legislador dio una vuelta de tuerca a la redacción del complemento, y para evitar la sangría económica que ha supuesto el error, aprobó una nueva normativa que recoge el actual complemento de brecha de género, pero exigiendo al hombre unos requisitos que no impone para la mujer.
Y de nuevo Europa, por segunda vez, declara discriminatorio este complemento.
No alcanzamos a entender como el Estado español no ha sido capaz de articular esta medida de discriminación positiva para que el tribunal europeo diera su visto bueno, pero tampoco podemos entender por qué el espacio comunitario siempre ve discriminado al hombre y no es capaz de ver la necesidad de adoptar medidas reales de igualdad en favor de la mujer. Resulta increíble que hasta dos Gobiernos de diferentes signos hayan tratado de paliar el evidente desajuste de la mujer en el mercado laboral y siempre hayan tenido una respuesta negativa en Europa.
Sin duda es la hora de trabajar en políticas reales y efectivas en materia de igualdad, y abordar estas cuestiones de forma profunda con el fin de explicar a nuestro tribunal europeo la intención y la necesidad que tenemos de adoptar medidas de discriminación positiva en tanto no exista una igualdad real y efectiva.
Mientras, se abre de nuevo la veda a la reclamación por parte de todos los hombres jubilados desde febrero del 2021 que tienen derecho a este complemento.