La conselleira de Trabllo, Beatriz Mato, subrayó que «no se trata de corazón o de sentimientos» a la hora de analizar ese tipo de procedimientos sino de «tramitar» el procedimiento «de acuerdo con la legislación».
11 oct 2011 . Actualizado a las 22:31 h.La conselleira de Traballo, Beatriz Mato, se declaró hoy dispuesta a «cumplir estrictamente» la legislación sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) de la firma Emesa de Coirós, del grupo Isolux, para despedir a 14 trabajadores, pese a la petición del diputado del BNG Carlos Aymerich y de un grupo de trabajadores que se encontraba a la entrada del Parlamento.
En su comparecencia en la reunión plenaria de la Cámara gallega, Mato subrayó que «no se trata de corazón o de sentimientos» a la hora de analizar ese tipo de procedimientos de despido de empleados por parte de una empresa, sino de «tramitar» el procedimiento «de acuerdo con la legislación».
La titular de Traballo del Gobierno autonómico apuntó que los procedimientos ERE son «un hecho doloroso y difícil para la empresa y los trabajadores» y subrayó que cuando se recurre a ese mecanismo «es porque algo no marcha bien».
Precisó que este es el cuarto ERE presentado por dicha empresa en Galicia y apuntó que de los tres anteriores, «dos fueron de suspensión y uno de extinción».
Mato dijo coincidir con Aymerich en discrepar en las «formas», sobre la manera en que ha procedido la empresa, hasta el punto de que dijo: «Puedo acordar que no era lo éticamente correcto».
Pero insistió en que su «obligación es tramitar los expedientes» de despido conforme a la «documentación presentada» por la empresa y resolver si hay justificación, de acuerdo a las normas vigentes.
Previamente, Aymerich advirtió de que la empresa obtuvo un «ERE suspensivo» que afecta a 93 trabajadores pero criticó que la dirección «se negó a aceptar el plan del comité de empresa», y pidió a la conselleira que «no autorice» los despidos reclamados.
Decenas de trabajadores de la empresa se concentraron esta tarde a las puertas del Parlamento para denunciar esa situación y reclamar con un gran cartel «no a los despidos».