La fusión de Caja España y Caja Duero se ahorrará 50 millones en prejubilaciones con un ERE
ECONOMÍA
La leonesa Caja España y la salmantina Caja Duero se ahorrarán 50 millones de euros en prejubilaciones al tramitar esta medida a través de un expediente de regulación de empleo (ERE), según justifican las entidades en el plan laboral. En un apartado de este protocolo, entregado el jueves a los consejeros de las entidades, se señalan las «ventajas de la tramitación de las prejubilaciones con un ERE», tanto para la empresa como para los trabajadores que se prejubilarán y para los que queden en activo. Caja Duero y Caja España aprobaron ese día, en sendos consejos de administración, el acuerdo laboral suscrito con tres -CC.OO., Csica y UEA- de los cuatro sindicatos con representación en las cajas, ya que UGT, el mayoritario, no lo ha firmado, como base para la fusión, que se haría efectiva el 1 de julio. De este modo, solo resta la celebración de asambleas generales, que podrían tener lugar la primera quincena de junio. En el cuadro de ventajas para las dos cajas de ahorro que se recoge en el plan laboral, se señala que habrá 50 millones de «ahorro en prejubilaciones destinado a la homologación de la plantilla en activo». Además, el ERE, según las dos entidades, dará «viabilidad» al proceso de reestructuración laboral, en el que se incluyen las prejubilaciones y la homologación salarial. El plan incluye cerrar 254 oficinas y 846 prejubilados. El 60% procederán de Caja España. La operación tomará 525 millones del FROB.