La empresa deja a 35 personas en plantilla hasta el 31 de octubre para llevar a cabo la venta de activos
29 jul 2010 . Actualizado a las 02:23 h.Los trabajadores de Marsans han aceptado la última propuesta de la compañía y de sus administradores concursales de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción de contrato para el total de su plantilla -que se compone de 1.400 trabajadores- para hacerlo efectivo el 31 de julio.
Tras una reunión mantenida hasta última hora de la noche del martes, la dirección de la empresa mostró la imposibilidad de aplicar un plan de viabilidad, según fuentes del comité de empresa. Este plan era el instrumento que pedían los trabajadores de la agencia que se habían manifestado al no cobrar su nómina en junio.
De esta manera, el primer ERE de extinción planteado para 947 personas se extiende a las 1.400 y se prescinde del temporal que habían propuesto para el resto de trabajadores que quedaban mientras no pudiesen hacerse cargo de sus sueldos. Para Galicia, supone la baja de 45 empleados repartidos en las 15 oficinas que la agencia de viajes tenía repartidas por la comunidad.
El expediente no toca a un grupo de entre 35 y 40 personas que se encargarán de llevar a cabo las gestiones necesarias, como la venta de activos, hasta el 31 de octubre en que abandonarán también la empresa. Para esas personas y durante los tres meses del proceso tendrán garantizados los salarios. Sin embargo, desde Marsans se asegura que esta medida no supone la liquidación, sino que es «una manera de evitar el agravio comparativo entre los afectados por el ERE temporal y el de extinción ya que los segundos tendrían prioridad ante los primeros a la hora de cobrar lo que les adeuda la firma en forma de salarios por los dos últimos meses».
En caso de que se retomase la actividad, bien por posibilidad de la empresa por sí misma o por la venta total o parcial a un tercero, dentro del preacuerdo de aplicación del expediente se ha establecido la prioridad de contratación de la gente que forma parte del ERE para formar la nueva plantilla.
Las condiciones de estos despidos por expediente son las mismas que se habían articulado para el primero: 32 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades o un importe de 70.000 euros. Además, se ha acordado tener un fondo de 1,9 millones de euros para mejorar las indemnizaciones de los empleados mayores de 50 años. También se ha dado garantía de cobro de la totalidad de las nóminas de junio.
Los miembros del comité intercentros, que mantuvieron una reunión con los responsables de la empresa, indicaron: «El administrador concursal estaba más a favor de la empresa que de los trabajadores. Han llegado a amenazarnos con que si no llegábamos a un acuerdo, los plazos de legalización del ERE no se podían cumplir».
UGT dijo ayer que lo más «trágico» es cerrar una empresa que da sustento a 4.000 familias. El sindicato calificó a Gerardo Díaz Ferrán y Gonzalo Pascual, de «empresarios de medio pelo» y los acusó de «liquidar» una de las más importantes empresas del sector turístico español.