Restringe los permisos para garantizar que haya personal y obliga a que siempre estén la mitad de los trabajadores de plantilla, aunque haya sustitutos
20 mar 2026 . Actualizado a las 01:30 h.La mayoría del personal sanitario del Servizo Galego de Saúde en Vigo no podrá coger vacaciones en Navidad. Así lo recoge la normativa que la dirección del área sanitaria ha elaborado para un asunto que suele ser espinoso entre la plantilla. La resolución indica que el personal no podrá pedir las vacaciones después del 15 de diciembre si es médico o pediatra en un centro de salud o urgencias, enfermera de atención primaria o de hospital [sin excepciones], matrona, fisioterapeuta y también médicos de hospital «de especialidades sen dispoñibilidade». No especifica cuáles son, pero no hay médicos en paro, así que potencialmente lo son todas.
Además, en el período navideño, el personal del área sanitaria en general solo podrá coger cuatro días en una de las tres semanas entre el 21 y el 10 de enero.
Las restricciones se extienden a los permisos sin sueldo, reducciones de jornada, formaciones o asistencias a jornadas y congresos. Todas las categorías ya citadas no podrán pedir este tipo de permisos «nos períodos de verán e nas datas sinaladas do Nadal». Tampoco en momentos del año «concorrentes con picos de actividade cando poida constatarse a falta de persoal destas categorías para a súa cobertura», según la instrucción.
El Sergas tiene una regla que dice que nunca puede faltar más de un tercio de la plantilla por vacaciones. Pero tiene un añadido: cuando haya varias solicitudes de días libres para el mismo momento del año se debe garantizar que al menos la mitad del personal que esté trabajando sea fijo. Es decir, no llega con sustituirlo, sino que debe tener un contrato estable «co fin de garantir o mantemento da calidade asistencial e polo tanto evitar o 100 % de persoal novo». La instrucción abre la puerta a exigir más de la mitad del personal de plantilla si hay un pico asistencial.
El Sergas asegura que el disfrute de días libres siempre está «condicionado a la disponibilidad de profesionales en las listas de selección temporal y hay períodos del año en los que las listas se agotan en algunas categorías», explica una portavoz. Este año, añade, se han flexibilizado algunos criterios y se ha dado «mayor autonomía de gestión a las unidades, servicios y centros sanitarios, para que se autoorganicen ellos mismos».
La junta de personal ha protestado por esta instrucción y pide «que se eliminen as restricións, que son cada vez máis duras», según su presidenta, Pilar Rodríguez, que asegura que la norma «ataca a conciliación». Se queja de que no se haya recogido ninguna de sus alegaciones.