La plantilla de Trèves y la dirección han suspendido las negociaciones sobre el expediente de regulación de empleo de 40 días para el próximo 2013. Según explicó ayer el comité de empresa, las líneas que separan a ambas partes son muy finas, pero infranqueables. No es un motivo salarial, sino de procedimientos. La empresa rechazó la mediación de la Inspección de Trabajo para poder sacarlo adelante un acuerdo entre las partes después de un mes de reuniones. El presidente del comité, David Couñago, señaló ayer que exigieron a la empresa que avisará con cuatro días de antelación las personas que irán al ERE, además de aplicar de forma equitativa los días de paro. En la última regulación, denunciaron que los trabajadores no estuvieron afectados por igual. «Pedimos que non haxa máis de seis días de diferenza entre nós», indica Couñago, que advierte que hay trabajadores que durante el último ERE estuvieron afectados hasta 180 días. Algunos de ellos ya han superado el tope de paro y ahora cobrarán un 60 % de su salario, como indica la nueva reforma. El comité de empresa asegura que la maniobra de la dirección es retrasar la aprobación para poder aplicar la reforma laboral. Ante la falta de acuerdo en la aplicación del ERE, los trabajadores anunciaron una asamblea de trabajadores para el próximo día 12 en la que diseñarán un plan de movilizaciones para presionar a la empresa. A lo largo del 2013, la multinacional comenzará a fabricar para el nuevo modelo B78 de Citroën.