La Resonac Women's Week se celebró esta semana en A Coruña
09 mar 2026 . Actualizado a las 09:49 h.La industria sigue siendo uno de los territorios donde la igualdad avanza más despacio. En talleres, laboratorios y salas de control, la presencia femenina continúa siendo minoritaria y los puestos de liderazgo siguen teniendo, en muchos casos, rostro masculino. No es solo una percepción: en España trabajan en la industria cerca de 780.000 mujeres, pero su presencia apenas alcanza el 24 % del empleo del sector. Con esta realidad como telón de fondo, la planta de Resonac Graphite en A Coruña celebró la tercera edición de su Women’s Week, una semana de debates, encuentros y actividades con la que la compañía quiso situar la igualdad —y la lucha contra la violencia de género— en el centro de la conversación.
Violencia de género
La planta coruñesa de Resonac es un referente en la producción de grafito —un material sin el que sería impensable el mundo que conocemos— pero esta semana sus instalaciones se convirtieron también en un espacio de reflexión poco habitual en el corazón de la industria pesada. La tercera Resonac Women’s Week arrancó con una jornada dedicada a una de las manifestaciones más extremas de la desigualdad: la violencia de género. El encuentro reunió a responsables institucionales y representantes del ámbito judicial para analizar la situación actual y reflexionar sobre el papel que también pueden desempeñar las empresas en su prevención y visibilización. La sesión fue inaugurada por el director de Resonac Graphite Spain, Pablo Rifón; la alcaldesa de A Coruña, Inés Rey; y Cristina Reino, coordinadora de la iniciativa.
Durante su intervención, la regidora coruñesa subrayó que las mujeres no están en la industria para quitar el puesto a nadie, sino para ocupar el lugar que les corresponde. También recordó que las empresas más igualitarias suelen ser más competitivas y tomar decisiones más sólidas. El debate posterior puso cifras y contexto a un problema estructural. El director xeral de Loita contra a Violencia de Xénero de la Xunta de Galicia, Roberto Barba, y la magistrada Melanie Gullín, titular del juzgado especializado de O Barco de Valdeorras, abordaron la evolución de esta lacra —diez mujeres y dos menores han sido asesinados en lo que va de año— y desmontaron algunos de los tópicos que alimentan el negacionismo. Ni la violencia de género es exclusiva de las clases bajas, ni las denuncias falsas constituyen una mayoría. Al contrario: representan una proporción mínima dentro del sistema judicial. Además, hay datos alarmantes: el 94 % de imágenes generadas con IA a nivel global son de pornografía femenina.
Dentro de la industria
La segunda jornada, bajo el título «Sparking Talks: Mujeres que forjan el futuro», reunió a profesionales de distintas compañías vinculadas al ecosistema industrial gallego para compartir experiencias sobre liderazgo y sobre las barreras que todavía persisten en el sector. En la mesa participaron Esther Zugasti, de Genesal Energy; Yovana Gómez, de Reganosa Mugardos; Lucía Varela, de Celsa Atlantic Laracha; e Iria Iglesia, de Maximino Seoane, en una conversación moderada por la directora global de Comunicación y Branding de Resonac, Carmen Blanco.
La jornada comenzó con la intervención de la psicóloga Laura Redondo, especialista en evaluación psicológica y violencia, que puso contexto a la desigualdad. Un resumen: en España, apenas uno de cada tres profesionales del ámbito STEM es mujer y solo una cuarta parte de los puestos directivos en estos sectores están ocupados por ellas. Más allá de las cifras, el debate giró en torno a experiencias concretas: cómo construir autoridad en ámbitos tradicionalmente masculinos, qué tipo de liderazgo necesita hoy la industria o en qué momento una profesional deja de intentar encajar en modelos heredados para liderar a su manera. También apareció un factor que rara vez se menciona cuando se habla del techo de cristal: la brecha de cuidados, es decir, la desigual distribución de responsabilidades familiares que sigue condicionando muchas carreras profesionales de las mujeres.
Visitas a colegios
La Women’s Week no se limitó a los debates. La tercera jornada estuvo dedicada a las familias de la plantilla. En total, 65 mujeres y menores participaron en visitas guiadas por la planta coruñesa, una actividad pensada para acercar el mundo industrial al entorno de los trabajadores. La iniciativa también se trasladó fuera de la fábrica. Equipos de Resonac visitaron varios centros educativos de la ciudad —Maristas, Eirís, Escolapios y el IES Rego de Trabe— donde explicaron a unos 200 alumnos cómo funciona la planta y qué papel juega el grafito en la industria. La semana concluyó con una jornada interna. A través de actividades como el EquiTrivial —un cuestionario sobre igualdad y sesgos de género— y un desayuno entre trabajadores y equipo directivo, la empresa abrió un espacio para intercambiar impresiones sobre lo aprendido.