Rectifica el proceso de ajuste y mantiene las condiciones de salida
24 ene 2013 . Actualizado a las 07:00 h.En un cambio de rumbo sobre la hoja de ruta inicialmente prevista, que pasaba por negociar salidas de forma individualizada, la dirección del Bloque comunicó ayer a los trabajadores que finalmente el proceso de reducción de personal se hará mediante un expediente de regulación de empleo (ERE) que extinga las relación laboral de 12 de los 23 trabajadores con que cuenta el frente.
El Bloque, que evita así un despido colectivo encubierto, mantiene en el ERE las condiciones de una indemnización de 25 días por año, con un tope de 14 mensualidades, pero solo para aquellos trabajadores que acepten el pago de la indemnización fraccionado en tres plazos (el último se haría efectivo en junio del 2013). Los que exijan la totalidad de lo que les corresponde de forma inmediata tendrán en cambio 21 días (solo uno más de lo que marca la reforma laboral de Rajoy) y un máximo de 12 mensualidades, lo que evidencia los graves problemas de liquidez que afronta la organización, máxime después de una campaña electoral.
Los trabajadores que permanecen en el frente -solo once de 23- tendrán un salario neto mensual de solo mil euros y quedan todos bajo el paraguas de una misma categoría laboral que unifica a los técnicos y a los administrativos. Solo habrá una excepción con la figura del coordinador gerente, algo mejor pagada, y que desempeñará Alberte Souto.
La drástica reducción de las ayudas públicas a las formaciones políticas, aprobada por la mayoría absoluta del PP en el Congreso, ha abocado al frente a la peor crisis financiera de su historia. Del millón de euros con que contaba para masa salarial hace un año, se ha quedado con una cifra que se sitúa por debajo de los 300.000, lo que ha obligado a la organización a iniciar un ajuste sobre una plantilla cuyo coste se ha hecho insostenible.