-Por que?
-O salario ten que obedecer á función que ocupa cada un. Ten que ser coherente e transparente.
-Pero vostede achegou capital.
-O noso modelo de xestión de empresa non é ao uso. É una sociedade laboral. Hai socios fundadores, uns capitalistas e outros traballadores e capitalistas. Iso segue manténdose. Ese risco económico entendiamos que o iamos recuperar, e mesmo que ía ser retribuído cos excedentes da empresa. É o que pode esperar un socio capitalista. Nada máis que iso: que a empresa lle retribúa o capital achegado. Se é mais, mellor ca menos. Pero outra cousa é a organización da parte social, que somos os traballadores. Os salarios poden ser máis baixos ou máis altos, pero todo o mundo ten que asumir que son os correctos. Empezamos coa empresa no 2005, e no 2016 absorbemos as perdas acumuladas de anos anteriores. A partir de aí, a compañía comezou a xerar excedentes e xurdiron as condicións para retribuír o capital. No entanto, nós non concibimos un reparto porque estamos nun momento de consolidación.
-Como é o seu salario respecto ao dos demais?
-Temos un límite. O salario mínimo, para alguén que vén a aprender, está en 800 euros. Entre ese mínimo e o máximo non pode haber máis do triplo.
-Teñen extras?
-Si, sumaríanse. Todos os traballadores teñen o extra de responsabilidade. Teñen que telo.
De igual a igual
Lugar da Veiga está en boa posición en Galicia e Portugal. Intentará crecer en España e Europa. Lamazares non entende outras relacións laborais que non sexan entre iguais. O 95 % dos contratos son indefinidos. «Nunca deixamos de renovar a unha persoa por acudir a unha subvención», di.
