BANCO PASTOR
Promocionar mujeres para los puestos de dirección
Familia. Posibilidad de un período de excedencia de hasta tres años para cuidar a un familiar dependiente.Niños. Licencias especiales por adopción internacional o reproducción asistida. También es posible canjear las horas de lactancia por 12días hábiles y, en caso de parto múltiple, el permiso retribuido es de 24 días. Cheques de guardería para los hijos de hasta tres años.
Conciliación para varones. Pueden ausentarse para acompañar a la mujer a exámenes prenatales y a cursos de preparación al parto. Promoción. En la provisión de nuevas vacantes se procurará no adolecer de sesgos implícitos que obstaculicen la selección de consejeras y seleccionar mujeres que reúnan el perfil buscado.
BANCO SANTANDER
Sin pago de hipoteca en la excedencia por maternidad
Conciliación y apoyo a la familia. Se crea la «Hipoteca Cero», con posibilidad de suspender el pago de cuotas el primer año de excedencia por maternidad. Flexibilidad horaria y reducción de jornada para cuidar a menores de 8 años o dependientes.Niños. Se establece un vale de guardería de 803 euros anuales.Selección y promoción. En la selección de personal se atenderá únicamente a la cualificación requerida y se potenciará el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad.Formación. Reciclaje para quienes hayan dejado el trabajo temporalmente, por responsabilidades familiares.Prevención del acoso sexual. Cualquier denuncia por acoso podrá en marcha un protocolo de actuación, con apertura de expediente e investigación.
BANESTO
Lenguaje no sexista y jornada reducida retribuida
Selección no discriminatoria. Que permita ir alcanzando un equilibrio de mujeres en los puestos en los que están menos representadas.Reducción de jornada retribuida. Por un máximo de dos meses y para atender a un hijo menor de 8 años o a un familiar por enfermedad muy grave.Lenguaje no sexista. Extender la práctica de un lenguaje neutro, no sexista, en las comunicaciones, imágenes y documentos internos y externos.Maternidad y paternidad. Permiso de lactancia acumulable en 15 días laborales. Cinco días de permiso por paternidad.
INDITEX
Ampliación en ocho días del permiso paternal
Maternidad. Posibilidad de disfrutar de las vacaciones anuales fuera de los períodos de embarazo, parto, lactancia o del permiso por maternidad, incluso concluido el año natural. La madre podrá acumular el permiso de lactancia en jornadas completas.
Cuidado familiar. Opción de reducir la jornada entre un octavo y la mitad, por cuidado de menores de ocho años o personas discapacitadas.
Permiso de paternidad. Autónomo del de la madre y de ocho días, por nacimiento, adopción o acogimiento, que se suman a los del permiso vigente.
IBERDROLA
Jornada intensiva y flexibilidad horaria
Horario. La la plantilla de la empresa energética tendrá jornada continua de 7.30 de la mañana a 15.30 de la tarde, con una horquilla flexible de entrada y salida. Con este sistema pretende incrementar el tiempo efectivo de trabajo de sus empleados en 500.000 horas anuales.
Cuidado familiar. El plan pactado por Iberdrola incluye una amplia flexibilidad horaria por maternidad o cuidado de hijos o familiares, sin pérdida de remuneración.
Productividad. El plan de conciliación se complementa con un programa de estímulo a la productividad.
La caixa
Facilidades financieras vinculadas a la conciliación
Horarios. Flexibilidad, por razones de conciliación, en el horario de entrada y salida, y en la duración de la jornada.Apoyo financiero. Entre otras medidas, posibilidad de anticipos de hasta una anualidad, en caso de nto, adopción, acogida, hospitalización o violencia de género.