Reserva la posibilidad de acogerse a baja incentivada a los trabajadores de menos de 55 años La compañía diseña tres tipos de salidas según la edad de los afectados
04 jul 2003 . Actualizado a las 07:00 h.Telefónica ha desvelado algunos de los detalles del expediente de regulación de empleo que piensa aplicar hasta el 2005 y que podría afectar a 10.000 trabajadores (siempre que con este recorte la compañía gane la competitividad necesaria) o elevarse hasta los 15.000. Además de señalar que creará empleo nuevo equivalente al 5% de las salidas que se produzcan, la compañía ha explicado a los sindicatos que los trabajadores mayores de 51 años y menores de 55 podrán elegir -si optan por abandonar la compañía- entre una baja incentivada o una desvinculación. La diferencia entre ambos programas consiste en que el primero supone la ruptura definitiva con la empresa y el segundo conlleva una salida paulatina. Las concreciones de Telefónica se produjeron en el transcurso de la segunda reunión negociadora con el comité, en la que insistió en que la reestructuración tendrá carácter voluntario, universal y sin discriminación. El próximo encuentro está previsto para el martes, día 8. Desvinculaciones La dirección desveló que a las bajas incentivadas se podrán acoger trabajadores que no hayan cumplido 55 años. Respecto a las desvinculaciones, éstas serán de tres clases. La primera consistirá en un incentivo para los empleados que hayan cumplido 53 ó 54 años cuando se apruebe el expediente, o que lleguen a los 52 antes del 15 de octubre y durante su vigencia. El segundo tipo, denominado desvinculación anticipada, estará destinado a los trabajadores que en el ejercicio de la baja cumplan 51 años como máximo. Y, la tercera clase, llamada especial, será para los empleados que tengan entre 55 y 59 años cumplidos en 2003. Además, existirá la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada para quienes a partir del 1 de enero del 2003 tengan más de 60 años. Seguimiento Para la compañía también es importante establecer una comisión de seguimiento, constituida por representantes empresariales y del comité intercentros que vele por el cumplimiento de los acuerdos que se alcancen. Otros compromisos confirmados por Telefónica son la creación de nuevo empleo cifrado en el 5% de las salidas; un programa de formación para facilitar la reubicación funcional de la plantilla resultante en puestos estratégicos; y garantía de empleo durante la vigencia de la regulación para los trabajadores que decidan quedarse, así como que no habrá segregaciones con carácter forzoso. Los sindicatos creen escaso el empleo nuevo que propone crear la operadora y exige que se incremente esa cifra.