El Concello de Arteixo llega también a la era digital para pasar revista a los funcionarios. Lo hace después de que ayuntamientos como los de Culleredo, Sada y Cambre hubiesen instalado en sus dependencias un lector digital de huellas para controlar el horario de sus empleados. El gobierno local justifica esta medida afirmando que se trata de una asignatura pendiente después de que se estropease «hace años» el anterior lector de tarjetas. Desde entonces, los trabajadores tienen que firmar a diario en el registro de entrada.
El gobierno local explica que este sistema se está instalando en todos los municipios del área metropolitana. Lo que se pretende con ello es que los responsables del personal puedan controlar «correctamente as ausencias». Asimismo, se trata de una medida que permite a los trabajadores justificar las horas de trabajo, incluidas las horas extras.
El Concello explica que hace años contaban con un lector de tarjetas en el que los trabajadores pasaban una ficha personalizada para registrar su entrada. Ese mecanismo se estropeó y desde entonces los trabajadores municipales tienen que firmar en el registro de entrada. En ese sentido, el gobierno local reconoce que sus trabajadores son «muy responsables». De hecho, subraya que desde que entró el gobierno socialista en el Concello «nunca tuvimos problemas de absentismo laboral».
El gobierno local no especifica cuándo se instalará la medida que acaba de ser aprobada en junta de gobierno, aunque dice que será en «un breve período de tempo».
Diversas aplicaciones
El sistema es similar al instalado hace un par de semanas en el Concello de Cambre. Y no se limitará a registrar las entradas y salidas de los trabajadores municipales. El sistema va más allá y ofrecerá una serie de aplicaciones a los responsables de personal. Los jefes podrán llevar el control de los calendarios de trabajo donde aparecerán los días festivos, laborales y el tipo de horario que se aplicará en cada jornada.
También podrán visualizar las sustituciones de personal y se ofrecerá una solución gráfica del estado de los diferentes puestos. Incluso se podrá definir el número de funcionarios «mínimo y óptimo» para cada cargo.
La aplicación guardará un histórico de los turnos, que servirá de punto de partida para la estimación de las horas necesarias para los trabajos.
Asimismo, los responsables podrán obtener una evaluación de cada empleado, ademas de crear turnos y fichas de trabajadores, con información asociada a cada uno de ellos y con la creación de diversos tipos de incidencia.