Con el proceso de negociación sobre el expediente de regulación de empleo aún en el aire y la huelga desplegada en la factoría de Lantero, la cuenta atrás para la aplicación del plan de viabilidad ya ha comenzado.
El plazo
La ley permite hacerlo aun sin acuerdo. Las dos reuniones convocadas en Santiago no llegaron a celebrarse ante las discrepancias de dirección y comité acerca del escenario de las conversaciones. Sin embargo, a efectos legales el proceso ya está en marcha. La reforma laboral del Gobierno de Rajoy faculta a la empresa para aplicar los 32 despidos y la reducción salarial del 30 % tras un período de consultas de treinta días. Pase lo que pase, el plazo expirará el 7 de noviembre.
la producción
¿Cuánto tiempo puede aguantar la empresa? En su comparecencia de la semana pasada, la dirección de la cartonera no se refirió a esta cuestión. Pero, por razones obvias, constituye una de las claves centrales del conflicto desatado en la fábrica de O Pousadoiro. El comité está convencido de que a lo largo de los últimos meses la carga de trabajo que ha soportado la planta de Vilagarcía tenía un objetivo: producir un stock para comercializar y satisfacer la demanda de su cartera de clientes aunque las instalaciones estuviesen paralizada por la huelga. Los trabajadores sospechan que esa sobreproducción se ha estado almacenando en los alrededores de Santiago y en la zona de Nigrán.
la mediación
El inoportuno retraso de la dirección xeral. Tal y como están las cosas en Vilagarcía, el papel de la Consellería de Traballo e Benestar se antoja esencial para el impulso de las negociaciones. El Consello Galego de Relacións Laborais asumirá el tutelaje de las conversaciones si ambas partes lo admiten. Dirección y comité han expresado ya que esa es su intención. No se entiende, así, la demora de la directora xeral de Traballo e Economía Social a la hora de fijar fecha para su entrevista con los responsables de Lantero cuando faltan 25 días para que la empresa pueda aplicar el ERE. En cuanto al margen existente para la negociación de las medidas anunciadas, la cúpula de la cartonera afirma estar abierta al diálogo y esperar una alternativa por parte de la plantilla. Razón de más.