Experto en el campo de los recursos humanos -trabaja en la empresa Qcoach, que asesora también a deportistas de élite-, Daniel Álvarez advierte de que estamos ante una coyuntura extremadamente delicada. «El miedo está atenazando a la gente: ya casi nadie se siente seguro», observa. Y agrega: «Esto obedece a que grandes empresas que parecían inexpugnables, como los bancos norteamericanos, se han derrumbado; y esto hace que la gente piense que a él también le puede tocar, aunque se trabaje en una entidad muy segura».
Daniel Álvarez sostiene que la falta de confianza afecta al rendimiento y que la crisis, en contra de lo que puede parecer, puede tener un efecto desmotivador. «En este contexto tan delicado es fundamental que la empresa, concretamente el departamento de recursos humanos, desarrolle estrategias de márketing interno encaminadas a transmitir seguridad a las plantillas y demostrarles así que son un negocio seguro, que saldrán fortalecidos de la crisis», explica este experto en recursos humanos.
Lanza también Álvarez un mensaje para la clase política: «Aunque tengan que difundir datos y previsiones negativas, dado que no se puede ocultar la realidad, a los dirigentes no debe olvidárseles que tienen que transmitir una imagen de seguridad y de confianza: deben verles serenos y con capacidad de reacción».