Proponen que cada empleado trabaje media hora diaria más en septiembre y junio y que cuenten con una bolsa de 50 horas anuales flexibles a disposición de la empresa
Advierte que el horario extendido cuesta dinero y no da rentabilidad y sostiene que la dirección del banco quiere cargar ese sobrecoste sobre las nóminas
La cúpula del banco decidió esperar a que se cerrara definitivamente la fusión con el Banco Etcheverría y se celebraran las elecciones sindicales para abrir las negociaciones