El debate sobre el empleo fijo centró ayer buena parte de la séptima reunión de negociación del convenio colectivo de PSA Peugeot Citroën para la fábrica de Vigo. La dirección de la empresa presentó a los sindicatos una oferta que contempla la conversión de 1.200 contratos eventuales en fijos para los próximos cuatro años, que será el tiempo de vigencia del convenio. El planteamiento de la oferta, en sí, es algo más complicado ya que, según explican los sindicatos, el número de contratos fijos estará vinculado al porcentaje de temporalidad existente en la planta al 30 de noviembre de cada año de vigencia del convenio. Si el porcentaje de plantilla eventual está situada entre el 10% y el 20% del total de los trabajadores, la dirección tendría que hacer 250 incorporaciones fijas al año; pero si la eventualidad supera el porcentaje por encima del 20%, la empresa tendría que hacer 300 contratos fijos al año. Fuentes sindicales presentes en la negociación de ayer explicaron que la empresa justificó la necesidad de un porcentaje de eventualidad en la planta nunca inferior al 16% para mantener el turno de noche. La oferta de la empresa no cumple las expectativas de todos los sindicatos, aunque se aproxima a las de algunos. Por el ejemplo, el SIT-FSI defiende la creación de 300 contratos fijos por año de convenio; lo mismo que UGT y CC. OO. mientras que la CIG reivindica que el número de contratos fijos se incremente en un 5% al cierre del 2008. El último convenio colectivos, que estuvo en vigor entre el 2004 y el 2007, se cerró con un acuerdo de incorporación de 1.000 contratos fijos, a razón de 250 por año. Pese a ello, y según documentación aportada por la CIG, durante los últimos cuatro años la la planta viguesa ha perdido 700 puestos de trabajo indefinidos. Eventualidad preocupante Los sindicatos consideran que la caída del empleo fijo en la planta de Vigo ha alcanzado niveles preocupantes. Según sus cifras, la eventualidad casi se ha duplicado en la planta viguesa en un año al pasara de un 27,8% en el 2006 al 40% al cierre del pasado año. Según el balance de los sindicatos, de los 8.600 efectivos que trabajan en los talleres, 3.300 son empleados eventuales lo que sitúa el índice de temporalidad en la barrera del 40%, la más elevada en la historia de la factoría viguesa, según aseguran los sindicatos. En la reunión de ayer, patronal y sindicatos avanzaron un poco más en materia de salarios. La dirección presentó una nueva oferta mejorada respecto a la presentada la semana pasada que contempla un incremento salarial del 3% para el presente año, y una subida del IPC previsto más el 0,5% para los tres años restantes del convenio.