El tejido asociativo de Vigo ha creado unos mil puestos de trabajo directos, algo así como dos tercios de la plantilla del Concello. Prácticamente la mitad de las entidades registradas está generando empleo. Se trata de personas que o bien se encargan de la gestión y la administración o bien han sido contratadas para desarrollar o coordinar las actividades propias del colectivo. Esta situación puede romper muchos esquemas preestablecidos, aunque es obvio que la mayor parte de las personas que participan en las asociaciones sin ánimo de lucro lo hacen de forma altruista y desinteresada. Según el estudio elaborado para el diagnóstico del Plan Estratégico, el 75% de las personas que trabajan en entidades de base lo hacen mediante algún tipo de contrato y el 40% de ellos tiene carácter fijo o indefinido. ¿Qué tareas desempeñan? Se trata de trabajos relaciones fundamentalmente con la formación: monitores, cuidadores, profesores, educadores... Éstos suponen casi la mitad de los trabajadores, mientras que solamente un 9% se dedica a las tareas puramente administrativas. Los autores del estudio advierten que «Vigo cuenta con un tejido asociativo muy denso a la vez que activo». Y en este contexto, resaltan la alta participación que hay en el movimiento vecinal liderado por la Federación Eduardo Chao. A este colectivo, los redactores del Plan Estratégico lo sitúan en un nivel de transición hacia la Alta Dirección de Vigo, de la que forman parte las cuatro instituciones públicas y las cuatro organizaciones empresariales más importantes de la ciudad.