CC.OO. y UGT desconvocan la manifestación y la huelga en las conserveras, CIG no
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«A propuesta de la mayoría», Arbitraje propone resolver el conflicto con subidas salariales y una carrera profesional
21 ene 2026 . Actualizado a las 15:50 h.Compás de espera en el conflicto laboral de las conserveras de pescado españolas. De momento, los «sindicatos mayoritarios» CC.OO. y UGT han desconvocado la manifestación prevista para este sábado, 24 de enero, en Vilagarcía de Arousa y las dos jornadas de huelga, programadas para los días 27 y 28. CIG no, «se mantiene en sus reivindicaciones», según el acta de la reunión celebrada este 20 de enero en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje. Ahí, «a propuesta de la mayoría», se planteó un convenio del 2025 al 2030 que prevé incrementos salariales de al menos el IPC, que en cualquier caso superaría en un 1,5 % al acumulado hasta el 2030, el diseño de una carrera profesional para el personal de producción y una cláusula de garantía del poder adquisitivo.
CC.OO. y UGT aplazan las movilizaciones que convocaron con la CIG para «poder consultar la adhesión o no» a la propuesta del mediador. Arbitraje trata de desbloquear el convenio laboral después de que la Federación Española de Asociaciones de Industrias de Transformación y Comercializadores de Productos de la Pesca y de la Acuicultura (Feicopesca) denunciase a los tres sindicatos. Tras fracasar en la primera reunión, la nueva propuesta será analizada el próximo 2 de febrero.
El convenio del sector incumbe a unos 30.000 trabajadores de unas 400 empresas españolas. Si prospera el nuevo, se llamaría convenio colectivo de conservas, semiconservas, salazones, ahumados, cocidos, secados, preparaciones, semitransformados y productos conservados de pescados y mariscos. Los incrementos salariales serían del 2,9 % para el año pasado, del 2,5 en este y en el 2027 y del 2 en el 2028 y del 1,5 en el 2029 y en el 2030. Si esas subidas fuesen inferiores al IPC de diciembre de cada ejercicio, se igualarían. También se aseguraría la ganancia del poder adquisitivo, de tal modo que superaría en un 1 % al IPC en el período 2025-2028 y en 1,5 en el 2030.
Arbitraje también propone una nueva clasificación profesional, que «deberá tener una tabla de equivalencias entre el actual sistema de grupos y niveles» antes de firmarse el nuevo convenio. Ahí se aseguraría al personal de nivel 10 que cuando menos cobraría un 2,5 % más que el salario mínimo interprofesional.
Para el personal de producción se crearía una carrera profesional. En el nivel 9 incluirá a los operarios de producción y al personal de soporte a procesos, en el 8 a los operarios especializados, en subnivel 7.2 a los operarios polivalentes, en el subnivel 7.1 a los operarios de procesos críticos y en el 6 a los supervisores de operarios o línea.
También se implantaría un nuevo permiso de acompañamiento, cuatro horas anuales para pruebas médicas a las que no puedan ir solos las parejas o hijos mayores de 14 años de los trabajadores del sector.
«Tras una larga y tensa reunión» en el SIMA, UGT «valora positivamente» la nueva propuesta porque «supone un avance real y significativo». En un comunicado, añade que ahora «abre un periodo de consulta interna para valorar colectivamente la propuesta y decidir los próximos pasos con responsabilidad y participación».
CIG, en un comunicado recogido por Europa Press, rechaza la propuesta del mediador porque, según dice, «empeora a da patronal» en la revisión salarial. Además de que «non se recollen as principais demandas» de las plantillas, tilda de «chapuza» la modificación de la clasificación profesional.