Un estudio presentado ayer incide en el recelo que todavía suscita en otros profesionales La homologación de un título específico y la creación de una federación se debaten hoy
15 oct 2004 . Actualizado a las 07:00 h.El primer Congreso Nacional de Agentes de Igualdad de Oportunidades, que se celebra en el Pazo da Cultura de Pontevedra, constató ayer la demanda creciente de este perfil profesional todavía desconocido en Galicia, pero muy desarrollado en algunas comunidades como Andalucía o Cataluña. El encuentro está organizado por la Agrupación de Desarrollo Equal Ulla-Umia. En la sesión matinal se presentó el borrador de un estudio que analiza la situación del agente de igualdad. Una de sus autoras, Eva Latorre, miembro de la Asociación Profesional de Axentes de Igualdade de Oportunidades Galega (Apaioga), aseguró que aunque se trata de una profesión desconocida para la mayoría de la sociedad, esta figura está presente en varios países europeos desde 1984. Según datos del Inem, en los últimos años se ha producido un aumento espectacular en el número de contrataciones de agentes. El incremento en el 2003 con respecto a 1999 fue de un 127%, con una cifra de 5.030 contrataciones. A la cabeza está Asturias con 1.020 en ese año, frente a las 301 de Galicia. El trabajo, que se completará con las conclusiones del congreso y una tercera reunión técnica que se celebrará en noviembre, comprende un análisis DAFO del agente del igualdad. La falta de consenso en cuanto al perfil profesional, el recelo de otros profesionales hacia una figura que ven como una «invasión» en su campo, o la falta de correspondencia entre políticas de igualdad y presupuestos asignados son algunas de las flaquezas citadas. En otra mesa se aportó una visión institucional. El jefe del Servizo Galego de Igualdade de la Xunta, Javier Campa, defendió la importancia de los proyectos Equal y apuntó que aunque algunos ayuntamientos tienen en su plantilla un agente no es suficiente. Ante un público mayoritariamente femenino, indicó que no se debe caer en el error de pensar que la profesión no está representada por hombres. Ya por la tarde, Lourdes Gálvez, técnica de la Diputación de Ávila, señaló que los agentes de igualdad deben trabajar en cuatro campos: cooperación social, promoción de empleo, aspectos culturales, medio ambientales y sanitarios, y violencia de género. Carmen Cajide, coordinadora del congreso, destacó ayer el éxito de asistencia y la calidad de las ponencias.