Reportaje | Investigación universitaria sobre sueldos Un análisis de un grupo de profesores de Economía de Vigo concluye que el 99% de las trabajadoras por cuenta ajena padecen discriminación salarial
14 jun 2004 . Actualizado a las 07:00 h.?Es usted mujer y trabaja por cuenta ajena? Pues sepa que es muy probable que gane menos, en términos absolutos, que su compañero de mesa, oficina o trabajo. Aunque desempeñen el mismo trabajo. Así lo afirma un trabajo de investigación de tres profesores de Economía Aplicada de la Universidad de Vigo, Coral del Río, Carlos Gradín y Olga cantó, que llega a la alarmante conclusión de que el 99% de las trabajadoras por cuenta ajena padecen discriminación salarial. Y con ser sorprendente ese dato, no lo es menos el hecho de que a mayor retribución, mayor diferencia entre hombres y mujeres que desempeñan una misma labor. El grupo de investigación lleva varios años trabajando en el tema, destacando que analiza el problema desde una perspectiva distributiva, lo que permite conocer la experiencia discriminatoria de forma individualizada y no sólo en términos medios. Los profesores universitarios aplicaron este procedimiento a la encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística desde el año 1995. El proyecto se encuentra ahora a la espera de una nueva encuesta que permita comparar la evolución, así como establecer un análisis comparado entre el caso español y el del resto de países de la Unión Europea. Porcentaje Según explica la profesora Coral del Río en el diario electrónico de la Universidad , «os datos que si son sorprendentes, son os resultados en termos relativos, é dicir, cal é a porcentaxe que te retiran por ser muller en relación ao teu salario. De aí saen dous colectivos que claramente teñen un nivel de discriminación máis alto: as mulleres que están no 10 % de salarios máis baixos e, curiosamente, as mulleres con titulación universitaria que teñen o nivel salarial máis alto, coma executivas ou altos cargos». Hay que matizar que los datos que aporta la investigación no se refiere a todos los trabajadores y trabajadoras, sino al núcleo donde se espera, a priori, que haya más discriminación: hombres y mujeres que trabajan por cuenta ajena y que desarrollan su labor profesional en centros con diez o más profesionales. Es decir, se excluyen del dato de que el 99% de mujeres son discriminadas a las que trabajan en las administraciones públicas y los sectores como la sanidad, la educación y el campo.