El gobierno cree que una opinión ajena a la entidad será «enriquecedora»
02 mar 2014 . Actualizado a las 07:05 h.Técnicos de Estrategia y Organización SA (Eosa), con sede en Vigo, están celebrando entrevistas con funcionarios y con los responsables de los distintos departamentos en los que se estructura la Diputación ourensana con el objetivo de analizar su plantilla. El gobierno provincial contrató a esa firma para realizar un diagnóstico de los recursos humanos de la entidad así como una revisión del sistema de calificación y valoración de sus puestos de trabajo.
Tras su llegada al cargo, en febrero del año 2012, el presidente de la Diputación, José Manuel Baltar, aplicó distintas medidas con objetivo de poner en marcha «unha estrutura organizativa máis racional e eficiente», según él mismo explicó. En esta línea, puso sobre la mesa un ERE que afectó a 32 personas, se deshizo de la práctica totalidad de los trabajadores interinos o temporales y amortizó 63 plazas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de este año. Precisamente, el estudio contratado ahora tiene como objetivo final el de actualizar la próxima RPT. Aplicando el principio de disciplina presupuestaria, la meta es lograr la «tecnificación e cualificación» de la plantilla de la institución, según relató el máximo responsable provincial. Baltar ha explicado recientemente que su intención es «acadar unha maior polivalencia dos recursos humanos, tratando de conciliar as necesidades da Deputación e das persoas».
Desde el gabinete de comunicación del presidente confirman que los trabajos de Eosa ya han comenzado y admiten que este estudio podría haberse realizado de forma directa, pero que se optó por una contratación externa. «Una visión desde fuera puede ser más enriquecedora y objetiva», argumentan.
Servicios contratados
La Diputación le pide que diseñe los organigramas internos identificando tipología, naturaleza y número de plazas (vacantes o ocupadas). El gobierno provincial también quiere una nueva clasificación de los puestos de trabajo «tendendo a unha homoxeneización dos mesmos, desligando o sistema actual de laborais e funcionarios».