29 may 2009 . Actualizado a las 02:00 h.
Si los trabajadores de Cepumasa llegan a un acuerdo con la empresa para presentar el expediente ante la autoridad laboral, ésta permanecería sin actividad durante un máximo de 120 días, el tiempo que permite la normativa en vigor para que comience a computar el tiempo de paro de los afectados. De esa forma en el momento en el que se incorporaran a sus puestos de trabajo tendrían el contador de las prestaciones nuevamente a cero.
En el caso de las suspensiones temporales de más de seis meses, el INEM pasa de abonar el 70% del salario, a pagar a los afectados el 60%. En las negociaciones de los ERE los representantes de los trabajadores procuran negociar con las empresas que éstas completen el cien por ciento del salario.