José Váquez Portomeñe, director xeral de Relacións Laborais Tres son los campos de actuación de la parcela que ocupa, desde hace año y medio, José Vázquez Portomeñe, director xeral de Relacións Laborais: siniestralidad, cooperativismo y relaciones laborales. En el primero de los campos, pese a una mejora en los resultados, prefiere huir de triunfalismos; en el segundo pretende dar un paso importante a través de un Plan Estratéxico do Cooperativismo, que está en fase de elaboración. La tercera es su verdadera pasión. Reconocido mediador entre las partes en litigio, lleva recorridos 160.000 kilómetros en estos 18 meses, caracterizados por la paz social y el diálogo. Asegura que no hay grandes conflictos abiertos, pero reconoce que existen negociaciones en la sombra, casi semiclandestinas.
16 mar 2002 . Actualizado a las 06:00 h.Como negociador de reconocido prestigio resulta difícil arrancarle a Vázquez Portomeñe aspectos concretos de su trabajo en ese campo. No oculta que tiene abiertos frentes en distintos puntos de Galicia que le obligan en muchas ocasiones a viajar sólo en su coche particular, para que su presencia sea discreta. Tendría materia para escribir un libro de memorias. -Sí, pero más de la mitad de lo que sé por mis mediaciones no se puede contar. Libros ya escribí uno, A negociación como saída a conflictividade laboral. Memorias, no. -Las relaciones laborales cambiaron. Ahora no hay prácticamente conflictos. -Porque hay muchísimo diálogo. El diálogo está de moda incluso en los ámbitos políticos. Es lo que propugna el presidente de la Xunta. Yo me identifico como persona que cree en la fortaleza de los interlocutores sociales, que los debemos de considerar autónomos y potenciarlos. -Los sindicatos también cambiaron y entre ellos existen brechas. -Lo que hay está en la sociedad y es reconocido por todos. Yo tengo un nivel de conocimiento de cómo están estos temas superior a lo que trasciende a la sociedad, por la buena conexión que tengo con los sindicatos. Pero, por supuesto que no voy a hacer juicios de valor. -¿No cree que la falta de conflictividad está relacionada con que tanto patronal como sindicatos están atados por subvenciones y cursos? -Niego radicalmente esta relación causa efecto. No existe vinculación alguna entre un elemento y otro. Al contrario, creo que quien mejor puede aplicar las medidas de caracter sociolaboral son los interlocutores sociales, que conocen sus ámbitos y las necesidades.