En la reunión de hoy de Benavente se despejarán muchas incógnitas que están planteadas en torno al cierre de la industria láctea de Outeiro de Rei. La primera de ellas es si el ERE será presentado como grupo, con lo que lo tramitaría el Ministerio de Trabajo o por empresa, con lo que le correspondería a la autonomía. Todos los indicios apuntan a que la opción elegida es la primera de ellas y será Madrid quien resuelva. Pascual, además de cerrar Lugo y reducir personal en Aranda de Duero, en Burgos, también pretende cerrar una planta de agua en Huesca.
1¿Cuáles serán los plazos? El periodo de consultas comienza en el momento en el que la empresa entrega la documentación económica a los representantes sindicales. En el caso de Pascual ese trámite se cumple hoy. La normativa marca un plazo mínimo de 30 días para las negociaciones. Fuentes sindicales aseguran que a partir de ese momento no existen periodos concretos y los expedientes se pueden prolongar durante varios meses. Inicialmente parece que el comité de la planta de Outeiro, que acude con abogado, se presume que pasen varios meses hasta que logren llegar a un entendimiento.
2¿Qué tiene que aportar la empresa en el expediente? La documentación económica que avale las causas por las que justifica su presentación del expediente. Éste puede ser temporal, cuando la empresa considera que la situación se puede solucionar en unos meses o de extinción de contratos, que es el caso de Pascual. Las causas alegadas constituyen un amplio abanico. Las más frecuentes son fuerza mayor, productivas y económicas. Cada una de ellas contempla casuísticas diferentes.
3 ¿Qué ocurre si hay acuerdo? Si el expediente se presenta con acuerdo entre las partes, a la autoridad laboral no le queda otra opción que emitir informe positivo y aprobarlo, salvo que existan sospechas de que las partes pretenden cometer un fraude. Entonces recurrirá al juzgado.
4¿Y si no hay acuerdo entre las partes? La autoridad laboral tiene que solicitar informes e información, entre otros a la Inspección de Trabajo. En este caso ya no se puede hablar de plazos. Si hay acuerdo el tiempo mínimo es de un mes. Si no lo hay, dependerá de los informes y demás.
5¿Qué indemnización cobran los trabajadores afectados? Si hay acuerdo la que decidan las partes en las negociaciones. Puede ser hasta un máximo de 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades, y un mínimo de 20 días de salario.
6¿Qué pasa con las empresas que están en concurso de acreedores y presentan un ERE? El trámite le corresponde al Juzgado Mercantil, en lugar de a la autoridad laboral. No es el caso de Pascual, que no presentó concurso de acreedores. Si recurrieron a él otras empresas de la provincia, como la sarriana Onte, que tendrá junta en el mes de junio.