La empresa quiere aplicar un plan para el establecimiento, coincidiendo con la temporada baja de ocupación
11 dic 2014 . Actualizado a las 05:00 h.El Gran Hotel hará llegar por escrito a su plantilla una propuesta para aplicar, coincidiendo con el descenso de la ocupación propio de los meses de invierno. La entregará por escrito dentro de unos días, según comunicó ayer el abogado que representa los intereses de la administradora de la sociedad.
El letrado no adelantó los términos de la propuesta, dado que dijo que estaban barajando varias posibilidades, según señalaron fuentes de la CIG. Todo parece indicar que será posiblemente la presentación de un ERE, lo que ha generado cierta inquietud en una plantilla, que está deseosa de soluciones y ansiosa por cobrar.
Los representantes de los trabajadores solicitaron, por escrito, una reunión con la administradora de la sociedad, pero se negó a recibirlos. Con el único que consiguieron hablar fue con el abogado que representa los intereses de la familia Martínez Núñez, que además de adelantarles que les haría llegar la propuesta en los próximos días, sin concretar cuándo, informó que la empresa iba a pagar el 60% de la nómina de septiembre. Tampoco especificó cuando.
La veintena de trabajadores que todavía permanecen en el Gran Hotel no pudieron reunirse ayer en asamblea porque cuando los delegados hablaron con el abogado era ya tarde para reunir al personal. La asamblea se celebrará mañana viernes, coincidiendo con la concentración prevista ante las instalaciones del establecimiento de hostelería para reclamar el abono de los salarios pendientes. Después analizarán la situación y, si para ese día llega la propuesta de la administradora, la estudiarán.
En los últimos meses varios trabajadores solicitaron la extinción de sus contratos, ante la insostenible situación que atraviesan desde hace ya varios años.
Una refinanciación frustrada
Cabe recordar que la administradora anunció en el mes de agosto al personal que a finales de octubre saldaría por completo la deuda contraída con ellos y que incluiría no solo los salarios de este año, sino también los de los anteriores. Argumentó que estaban en negociaciones para refinanciar la deuda, lo que aportaría un balón de oxígeno al hotel.
Los accionistas minoritarios, no recibieron información alguna en las últimas semanas de la administradora ni de los planes que tiene para el establecimiento.