Tras varias advertencias por parte de los trabajadores, finalmente el comité de empresa rompió el jueves las negociaciones con la dirección de la empresa para diseñar un nuevo convenio colectivo. Este distanciamiento, anunciado desde hace meses, se traducirá en una huelga indefinida que comenzará el próximo miércoles, día 24.
Son varios los puntos que separan a ambos interlocutores. Por una parte, el salario y, por otra, tanto la carga de trabajo como los descansos. La plantilla, que se encuentra sumida en un ERE que afectará a 40 días de cada uno de los 149 trabajadores, asegura que ya llevan 15 consumidos sin que la empresa haya cumplido su compromiso de incrementar el cuadro de personal en un trabajador más.
Los empleados reclaman, asimismo, un incremento en el sueldo bruto que les permita equipararlo al de otras firmas del sector de la automoción. Esta subida consistiría en 5.000 euros más, que aumentarían la cifra total anual hasta 25.000 euros.
Las relaciones entre la dirección de la empresa y los trabajadores son tensas desde hace meses. La última crítica vertida desde el comité de empresa de Treves acusaba a los responsables de llevar a cabo maniobras que, en su opinión, tenían como finalidad intentar conseguir un órgano de representación de los trabajadores afín a la propia firma, minimizando para ello la presencia del citado colectivo e ignorando varios laudos.
Relaciones tensas
Los integrantes del sindicato advirtieron entonces de que la intención del grupo auxiliar era continuar los pasos de Citroën en cuanto a una posible bajada de salarios. Para ello necesitaría contar con una representación de los trabajadores menos beligerante que la actual, según señaló su presidente. David Couñago criticó, así, una estrategia por parte de la empresa, que ya ha suspendido dos procesos electorales y pospuesto el tercero. Además, apuntó, ha intentado modificar la actual composición del comité para dar cabida a trabajadores afines.
Los empleados paralizarán su actividad de forma indefinida a partir del 24