Reportaje | Las medidas sociales en el mercado laboral de la comarca Ferrolterra no es una excepción en Galicia y sus industrias se limitan a cumplir la ley; la Armada fue pionera al abrir en la ciudad la primera guardería militar del país
05 may 2007 . Actualizado a las 07:00 h.?s una de esas teorías que administraciones, empresas y trabajadores bendicen -el mejor regalo que podrían recibir en este día muchas madres- pero que aún dista mucho de ponerse en práctica. Lograr el equilibrio entre el ámbito laboral y el familiar es una asignatura pendiente, tanto entre las grandes industrias de la comarca como entre las pymes. Sin embargo, la sensibilización social es una ventaja que juega a favor de la implantación de medidas que permitan compaginar el ejercicio de una profesión con el cuidado de niños y mayores, y así lo constatan tanto sindicatos como patronales. En la comunidad, la información que maneja el Consello Galego de Relacións Laborais refleja que los convenios colectivos de la mayoría de las empresas únicamente incluyen las medidas establecidas por ley, como la posibilidad de solicitar excedencias o la reducción de la jornada por lactancia. Ferrolterra no es una excepción. La inclusión de nuevos acuerdos que mejoren la situación social de los trabajadores de Navantia es uno de los retos que se marcan los representantes sindicales de la compañía, que pretenden pactar con la empresa en el próximo convenio único para todos los astilleros, tanto para los antiguos civiles como militares. Fernando Sinde, responsable de la sección sindical de CC.?OO. en la factoría ferrolana, recuerda que, tras la última incoporación de aprendices -unos 300- y las prejubilaciones, se ha rejuvenecido la edad media de la plantilla y muchos trabajadores tienen niños pequeños. No obstante, el actual convenio de la empresa naval pública -que en Ferrolterra cuenta con unos 2.800 trabajadores- incorpora algunas medidas sociales que mejoran la ley. Así, según explican desde la compañía, mientras que la normativa establece la posibilidad de disfrutar de permiso de lactancia hasta que el bebé cumpla nueve meses, en la empresa este plazo se amplía hasta el año. Del mismo modo, también es mayor el tiempo permitido al día por este concepto, que es de dos horas fraccionadas o una continuada, frente a la una fraccionada y media seguida, que fija la ley. También permitían a sus empleados reducir su jornada hasta los ocho años y no hasta los seis, como establecía la normativa hasta el pasado abril. Pioneros en la Armada Pese al largo camino que aún queda por recorrer, Ferrolterra ha sido pionera dentro de la Armada en medidas de conciliación laboral y familiar, al poner en marcha, a principios del 2003, la primera guardería de la Marina en el territorio nacional. Más de 40 hijos de personal militar y civil de la zona asisten a la zona infantil Grumete, ubicada en el edificio Levante, de Herrerías. La Armada se convertía además en la primera gran empresa de la ciudad -cuenta con un censo de unos 4.000 empleados en la ciudad- en ofrecer una guardería a sus trabajadores. A la espera en el Marcide La apertura de una escuela infantil es una reivindicación largamente planteada por los empleados del área sanitaria, sin que hasta el momento el proyecto se haya materializado. Dos años después de iniciados los trámites y pese al anuncio del Sergas de que existe un «plan funcional», los interlocutores sindicales continúan reclamando este servicio.