El plan de futuro, que tendrá una vigencia de cuatro años, persigue elevar los niveles de competitividad El plan industrial de Imenosa encara ya su fase final. Casi un año después de que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) reconociese su intención de aplicar un programa de viabilidad para la fábrica de bienes de equipo de Fene, tanto la parte social como la empresarial han intensificado los contactos para llegar a un acuerdo sobre el contenido del documento. El principal objetivo del plan de futuro es conseguir que se incrementen los niveles de competitividad de la compañía pública que, en el último año, ha reforzado la acción comercial tanto en el mercado nacional como en el exterior.
22 may 2000 . Actualizado a las 07:00 h.La negociación del convenio colectivo había eclipsado, en las últimas semanas, el desarrollo de las conversaciones sobre el plan de futuro, que ahora se retoman con el fin de dar un último impulso para su aprobación final. Las secciones sindicales con presencia en la factoría disponen desde hace algunos meses del borrador del plan, cuya aplicación supondrá la prejubilación del cincuenta por ciento de la plantilla (alrededor de 150 operarios).Está previsto que el programa tenga una vigencia de cuatro años, período en el cual irían saliendo de la fábrica aquellos trabajadores con 52 o más años de edad. Uno de los aspectos que tendrá que quedar cerrado en los próximos días es el cupo de nuevas incorporaciones que se producirá como compensación al expediente de prejubilación.En la búsqueda de la competitividad, el plan incluye un capítulo de inversiones, cifrado en quinientos millones de pesetas, que iría destinado, principalmente, a la renovación y modernización de la maquinaria. La composición de una nueva tabla de categorías profesionales es otra de las acciones parejas al plan, así como la definición del modelo industrial que seguirá la compañía.Imenosa se convertirá en la segunda empresa pública de la zona, después de Bazán, en aplicar un plan de viabilidad.