La diferencia en términos de temporalidad se ha multiplicado por diez
21 feb 2022 . Actualizado a las 19:41 h.En España hay más del triple de mujeres que de hombres contratadas a tiempo parcial. Son 337.300 las que trabajan con jornadas más reducidas para poder cuidar a familiares. Son ellas las que siguen haciéndose cargo del hogar, a costa de sus salarios y carreras profesionales. Una situación que se ha agravado con la pandemia, período en el que se ha reducido el porcentaje de compañeros masculinos que recortan su jornada laboral por ese mismo motivo.
Es solo uno de los datos que ponen de relieve la brecha salarial que sigue existiendo en el país entre hombres y mujeres. Las distancias se han agrandado con los expedientes de regulación de empleo (ERTE), según denuncia este lunes la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en un análisis en el que apunta que ellas ya ganan un 34,6 % menos.
Según los últimos datos sobre diferencias salariales obtenidos por la Agencia Tributaria, correspondientes al 2020, la brecha se situaba en el 20,29 %, indica Europa Press. Los hombres percibían un salario medio anual de 22.640 euros, frente a los 18.047 de las mujeres. Al pasar la lupa a las cifras del 2022, salta la sorpresa: los hombres anotan salarios medios de 17.577 euros, frente a los 11.487 euros de las mujeres, una brecha «inédita» en las últimas décadas, como indica el sindicato.
¿A qué se debe un agujero de tal magnitud? Tiene que ver con la alta incidencia de los contratos temporales y parciales entre las empleadas. La diferencia en términos de temporalidad respecto a los hombres se ha multiplicado por diez. Así, si en el último trimestre del 2019 había 27.700 mujeres más en contratación temporal, en el mismo período del 2021 había 272.500 más. Eso se traduce en prestaciones mucho más reducidas en caso de ERTE.
El doble de mujeres casadas en paro
Atendiendo a las cifras de desempleo, CSIF apunta que el paro ha descendido a la mitad de ritmo en las mujeres en el último año. En concreto, precisa que sigue habiendo más mujeres en esta situación (1,6 millones frente a 1,4 millones de hombres) y añade que el paro en los hombres se ha reducido el doble respecto a las mujeres en el último año.
Por estado civil, el estudio revela que hay 756.200 mujeres casadas en paro frente a los 431.400 hombres, es decir, casi el doble.
Sector público
En cuanto a los trabajadores de las Administraciones Públicas, el análisis de CSIF muestra que la diferencia en la contratación temporal entre hombres y mujeres ha subido un 33,8 % con respecto al año anterior. Igualmente, el número de mujeres que se acoge a excedencias por cuidado de familiares triplica al de hombres y lo quintuplica en el caso de las reducciones de jornada.
Ante estos datos, CSIF propone la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, el impulso de plazas públicas para escuelas infantiles de 0 a 3 años, la negociación y puesta en marcha de planes de Igualdad tanto en empresa privada como en el sector público. «Corremos el riesgo de que muchas mujeres se vean obligadas a solicitar reducciones de jornada o incluso dejar sus puestos de trabajo para cuidar niños, niñas y personas mayores. No podemos permitir que todo lo que se ha avanzado en los últimos años, se pierda por culpa de no tener medidas que favorezcan la conciliación», subraya el sindicato.
