La reforma laboral prevé ayudas de 1.400 euros para contratar a jóvenes y mayores de 45 años

De los 740,55 millones de euros que costará la reforma laboral, la mayor parte se destinará al pago de bonificaciones a la contratación (471 millones). En el nuevo texto del decreto se explica que, desde ahora hasta el 31 de diciembre del 2011, las contrataciones efectuadas al colectivo de jóvenes o mayores con dificultades para encontrar un empleo tendrán beneficios económicos especiales para las compañías. Si las empresas contratan por primera vez a desempleados jóvenes con especiales dificultades de empleabilidad -concretamente personas entre los 16 y los 30 años, que lleven sin empleo 12 meses y que no tengan la educación obligatoria o que carezcan de titulación profesional- recibirán 800 euros durante tres años, 1.000 si es una mujer. Para los mayores de 45 años que lleven sin trabajo un año significará 1.200 euros en caso de hombres y 1.400 para mujeres. Para eliminar las malas prácticas de las empresas para obtener ayudas, estas bonificaciones se llevarán a cabo mientras supongan para la compañía una ampliación de la plantilla de trabajadores fija durante un plazo mínimo de tres años. Cuando no se trate de contratación inicial, sino de la transformación de un contrato formativo o de relevo a uno indefinido, las bonificaciones serán de 500 euros durante 3 años para hombres contratados y 700 para mujeres. Otra de las medidas de beneficio será la exención de las cotizaciones en los contratos de formación. En este sentido, el Ejecutivo estima que para el año 2010 el coste que tendrá que asumir será de 450 euros anuales por lo que pagaba el empresario y 73 euros por lo que abonaba el trabajador. Las descartadas Del primer borrador presentado por el Gobierno se desecharon medidas para implantar más beneficios a la contratación de mujeres, entre ellas las que se encontrasen en los 24 meses siguientes a un parto, una adopción o una acogida; también las que llevasen cinco años sin trabajar y se reincorporasen al mundo laboral y hubiesen estado cotizando a la Seguridad Social tres años antes de su parón profesional. Estas medidas habrían supuesto un ingreso de 4.800 euros por contrato para el empresario. Tampoco apareció en el texto final la bonificación por contrato a cualquier desempleado que haya estado inscrito durante seis meses en las listas del antiguo Inem, que alcanzaba los 2.400 euros en cuatro años. Según la memoria de impacto presupuestario que el Gobierno ha presentado con las cifras que tienen previstas de la reforma, se calcula que esta vaya a propiciar la firma de 2,37 millones de nuevos contratos indefinidos, de los que el 1,33 millones, el 56%, corresponderán a la polémica modalidad de fomento de la contratación indefinida con el que, en caso de despido, al empleado le correspondería una indemnización de 33 días por año trabajado.

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