Pese a ello, sólo un 5% acceden a órganos?de dirección de grandes firmas La mayoría son autónomas que regentan negocios de comercio o de hostelería
17 mar 2007 . Actualizado a las 06:00 h.La titularidad del 37% de las más de 180.000 compañías gallegas está en manos de mujeres. La mayoría de esas empresarias son autónomas que trabajan en los sectores del comercio y de la hostelería. La situación varía en el caso de las medianas y grandes empresas, donde la presencia femenina en los órganos de dirección apenas supera el 5%, según datos de la Federación Gallega de Empresarias, de la que es presidenta Rosa Rois. De hecho, según especifica, las que logran romper ese techo de cristal son mujeres que llegan a las cúpulas por herencia o por pertenecer a familias donde no hay descendientes varones. Pero la situación anterior no es exclusiva de las sociedades gallegas. Según datos del INE, obtenidos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), durante el pasado año había 35 presidentes en empresas que cotizaban en bolsa y de ellos únicamente el 2,86% eran mujeres. De los 41 vicepresidentes, lo eran el 2,44%. El porcentaje subía un poco más en el capítulo de los consejeros. Se contabilizaban 379 y únicamente el 3,69% eran féminas. Esta cifra era 1,37 puntos superior a la contabilizada en el ejercicio anterior. A la figura del consejero secretario no había asociado ningún nombre de mujer. La presidenta de la Federación Gallega de Empresarias lamenta que no existan datos más concretos sobre la presencia femenina en las compañías que reflejen la realidad de su peso en la economía gallega. Rois, muy crítica con la ley de igualdad, constata la presencia de empresarias «invisibles», aquellas que define como las que trabajan codo con codo y asumiendo responsabilidades en firmas que están a nombre de varones, generalmente sus esposos. Ajuste a la realidad Entre las escasas cifras que reflejan la realidad, según Rois, figuran las publicadas recientemente a raíz de los acuerdos de las mesas de diálogos social. De hecho, del Acordo sobre objetivos e medidas para o emprego se pueden entresacar algunos datos sobre la presencia de la mujer en los puestos de mando de las empresas, atendiendo a las profesiones. De esta forma, aunque representan menos del 10% del total, hay mujeres en la albañilería, en el mar, al volante de un autobús y al frente de un taller. Ellas son mayoría en otros puestos tradicionalmente reservados al hasta hace poco llamado sexo débil: la enseñanza, la enfermería o la farmacia. Los datos también indican que en la dirección general y en la presidencia ejecutiva del segmento de empresas con menos del 20% de presencia femenina y que hasta ahora desarrollaban tareas en las que el empleo femenino era escaso, se pueden encontrar ya 446 féminas desempeñando estas labores, un 17,57% sobre el total. El estudio de referencia constata también la presencia de otras 1.765 mujeres en producción, que suponen el 21,98% del total, y otras 2.240 en direcciones de área y departamentos especializados. El listado de profesiones que figuran en el acuerdo de la mesa de diálogo social refleja claramente una realidad: La de las autónomas o pequeñas empresarias. Recoge, por ejemplo, que existen en Galicia 8.017 mujeres, un 59,35% del total, que regentan comercios al por menor y que no tienen asalariados, junto a otras 4.012 que emplean a menos de diez personas. Situación similar En el ramo d ela hostelería, la situación es muy similar. Las empresas a cuyo frente se hallan féminas y que cuentan con menos de diez empleados a su cargo son 2.297, superadas en número por las que carecen de ellos, que son 3.558 en toda Galicia.