La situación afectó a 46.000 personas entre los años 1997 y 2000, según el Ministerio de Trabajo Más de 15.000 empresas españolas recurren a la práctica de dar de baja a sus trabajadores durante las vacaciones y enviarlos al desempleo para contratarlos de nuevo, una vez transcurrido el período estival. Así lo denunció ayer el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, apoyándose en los resultados reflejados en un informe elaborado a partir de datos recabados entre 1997 y el 2000. Según el documento, la medida afecta a unos 46.000 trabajadores e incrementa el gasto anual de la protección por paro en 11.300 millones.
11 abr 2001 . Actualizado a las 07:00 h.El Ministerio de Trabajo tiene la certeza de que, en muchos casos, la práctica de enviar empleados al paro durante las vacaciones es algo pactado entre empresario y trabajador. Por ello, ha anunciado que este año vigilará estrechamente unas a 7.000 empresas y unos 20.000 contratos. Estos datos, se suman a los recientemente anunciados, también por Trabajo, que desvelaron que los empresarios despiden (dan de baja puesto que se trata de contratos temporales) todos los viernes a unos 58.000 empleados que vuelven a dar de alta los lunes. Ya entonces, el ministerio hizo un llamamiento a los trabajadores para que rechacen estos procedimientos, puesto que al no mantener de forma indefinida y continuada su situación de alta y las cotizaciones, registran una demora a la hora de reunir el tiempo requerido para percibir las prestaciones. Además se producen períodos de carencia que, sobre todo, tienen negativa repercusión en la cuantía de la protección por incapacidad y jubilación. Abusos Las prácticas irregulares descubiertas por el Instituto Nacional de Empleo (Inem) se concentran básicamente en trabajadores con contratos por obra o servicios y por circunstancias de la producción o, lo que es lo mismo, responden al abuso de la utilización de las colocaciones temporales. Los afectados ven rota su relación laboral con la empresa en el verano y en Navidad y recuperan su colocación una vez terminados ambos períodos. Ante la repetición de estos procesos, el Inem considera necesario incrementar sus servicios de control y la lucha contra el fraude y la morosidad, así como una mejor gestión de las prestaciones de desempleo a través de iniciativas de coordinación y colaboración entre la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. En concreto actuará en aquellos casos en los que se haya detectado la práctica de contratación-prestación un mínimo de dos veces por parte de la misma empresa.