La concejala de Asuntos Sociales y presidenta de la asociación Coruña Solidaria, Aurora Moinelo, presentó ayer la segunda edición del plan Equal, destinado a fomentar en esta ocasión la inserción laboral de mujeres y luchar contra la discriminación social y profesional. El plan, que se desarrolla en colaboración con la Unión Europea y los ayuntamientos de A Coruña, Carballo y Cerceda, tiene como objetivo para el 2006 generar al menos 66 puestos de trabajo destinados a mujeres, además de seguir apostando por fomentar el autoempleo. Aurora Moinelo destacó que las actuaciones de este año, bautizadas con el nombre genérico de En plan de igualdad , pretenden facilitar el acceso de las féminas a sectores tradicionalmente vedados para su actividad profesional. «A lo largo de los estudios que hemos realizado para poner en marcha esta iniciativa, hemos constatado que existe un problema cultural de discriminación», dijo la concejala de Asuntos Sociales. Esa desigualdad se traduce en una diferencia de oportunidades y en una mayor incidencia de las tasas de desempleo. «En A Coruña, como en el resto de España, la tasa de paro femenino supera en más de nueve puntos al masculino, y también se constata la existencia de unas diferencias salariales entre hombres y mujeres de hasta el 30 por ciento», insistió la responsable municipal de Asuntos Sociales. En la aplicación de los nuevos itinerarios de inserción laboral colaborará un equipo formado por 21 técnicos repartidos por los tres municipios participantes, así como un amplio abanico de empresas privadas como La Voz de Galicia, Albada y Unión Fenosa o actores institucionales, como UGT, Comisiones Obreras, la Universidade da Coruña, la UNED, Caixa Galicia, la Asociación Coruñesa de Lucha contra la Droga, la Cruz Roja, Cáritas y las fundaciones Paideia y Mujeres. En total, está previsto que se concierten 95 itinerarios personalizados y se impartan 63 acciones de sensibilización, orientación y formación, con la participación de 226 mujeres. El reto de Coruña Solidaria es conseguir multiplicar por cuatro las seis empresas que ya se encuentran en fase de estudio y diagnóstico, previo al inicio de la fase de formación. Ello supone que la iniciativa marcha ya con dos meses de adelanto sobre el programa compartido con los socios transnacionales del proyecto, repartidos por Austria, Dinamarca y la República Checa. En estos momentos, se trabaja ya en las compañías Hesperia, IELE, Trapomix, Ifecgas Pereira y Albada. A las firmas que superen los requisitos fijados, se les concederá un distintivo llamado SEIO, que certificará las buenas prácticas de la compañía en cuanto a igualdad de género. Entre las novedades anunciadas por Aurora Moinelo destacó la adhesión de A Coruña a la petición comunitaria para que se declare el 19 de junio como Día de la Igualdad de Oportunidades, y se conmemore así en toda Europa para aumentaren lo posible el grado de concienciación social.