También pide que mejore el plan de acompañamiento social
13 nov 2011 . Actualizado a las 06:00 h.Muebles Hermida tiene diez días de plazo para facilitar el listado de trabajadores que estarían afectados por el Expediente de Regulación de Empresa (ERE) que ha presentado ante la jefatura territorial de la Consellería de Traballo el pasado día 3. La Administración le solicita también a la firma que presente el listado de los no afectados y que clarifique los criterios que ha utilizado para decidir a quien incluye en el ERE. Desde el sindicato MCA-UGT señalan que será la manera de poder confrontar si se están cumpliendo esos criterios que en un principio apuntó la patronal, cuando dijo que se tendría en cuenta, a la hora de incluir o excluir del ERE, criterios de antigüedad, polivalencia y mayoría de edad.
Luis Martín Cardoso, de MCA-UGT, señalaba que «para nosa sorpresa, descubrimos que añadiron outro criterio máis, o de «actitud», pero este criterio é moi subxectivo. Entendo que é a predisposición ó traballo. ¿Pero quén valora eso?».
La Administración le requieren igualmente a Muebles Hermida que amplíe el plan de acompañamiento social que ha presentado cuando solicitó el ERE, un plan que desde el primer momento el presidente del comité de empresa, José Antonio Rodríguez, de MCA-UGT, consideró escueto. La ley prevé, en este tipo de procesos, que se adjunte un programa de medidas para los trabajadores afectados. En el caso de los mayores de 55 años, deberán contemplarse un plan especial para que puedan llegar a la jubilación, y en general, medidas formativas o de otro tipo. tendentes a facilitar la inserción laboral de los despedidos. Según responsables de MCA-UGT, una de las cuestiones que planteó Muebles Hermida, fue la de bucar una empresa para recolocar a los trabajadores, pero con cargo a los obreros o, si se llega a acuerdo, crear una bolsa de trabajo con los despedidos, de forma que si en un futuro precisara trabajadores la firma, acudiría a estos.
El presidente del comité explicó que han recibido un escrito de la jefatura provincial de la Consellería de Traballo informándoles que han pedido los datos mencionados a la empresa, tal como solicitaran desde el sindicato hace unos días.