La crisis se está cebando de manera destacada con la provincia de Ourense y va a seguir afectando al débil y precario tejido industrial de la misma. Así lo anunciaron ayer los responsables de la CIG en una rueda de prensa en la que dieron a conocer un informe referido a los expedientes de regulación de empleo presentados en lo que va de año, a 31 de agosto, y las cifras del paro registrado. Según los datos facilitados por Etelvino Blanco en lo que va de año «38 empresas ourensanas presentaron expedientes de regulación de emprego e víronse afectados casi catro veces máis traballadores nestes meses que en todo o ano 2.008».
En el pasado ejercicio se registraron 27 expedientes de empleo y durante 2.008 los trabajadores afectados fueron 344. En lo que va de 2.009 «son en total 1.259 os traballadores afectados. Deste colectivo 1.159 persoas víronse afectadas a través de expedientes de suspensión temporal, con paros por días ou meses, e 100 traballadores foron directamente á rescisión da relación laboral».
Despidos y cierre de empresas
Por sectores, son los de «siderometalurxia, textil, lousa e construcción os máis afectados», aunque el responsable de la CIG en Ourense, Etelvino Blanco, incidió en que «estanse rexistrando moitos peches de empresas: firmas de pequeno tamaño, de entre 6 e 20 empregados, que despiden ao personal e pechan as súas portas sen necesidade de recurrir a EREs. Disparáronse as suspensións de pagos». Blanco reconoció que se está regularizando la situación en las empresas derivadas de la automoción, entre ellas Mecanizados Rodríguez Fernández, y que en los próximos meses habrá mas expedientes de regulación de empleo.
En el caso de los EREs la CIG ha detectado además que muchas empresas, «o 99% dos casos», alegan cuestiones organizativas o tecnológicas. Según Etelvino Blanco «iso é unha picaresca que se fai porque se alegas as verdadeiras razóns, que xeralmente son económicas, tes que presentar as contas dos últimos anos e aí é onde se comproba os beneficios obtidos nos últimos exercicios, en algúns casos grandes beneficios, e daquela non sería xustificable o ERE».
Uno de los aspectos destacados por la CIG es el compromiso del Concello de Ourense con la contratación de personas en riesgo de exclusión social.