La huelga para protestar por los 27 despidos en el Hospital Povisa se mantiene convocada, de manera indefinida, para el próximo 9 de diciembre. Pero ayer los sindicatos y la dirección de la empresa empezaron a negociar una solución que evite tanto el paro laboral como los ceses de contratos. El comité mantuvo una reunión con el consejero delegado, José Bernardo Silveira, para tratar de llegar a un acuerdo. Luego, a las tres de la tarde, se lo trasladó a los trabajadores reunidos en asamblea.
La dirección está dispuesta a readmitir a las 27 trabajadoras de la limpieza despedidas. A cambio, exige una desconvocatoria de la huelga y la retirada del recurso judicial que la CIG interpuso porque la empresa no ha pagado los atrasos que debe a los trabajadores. En estos puntos podría haber acuerdo. Pero la clave está en que la empresa pide también un nuevo convenio laboral que contempla rebajas salariales que rondarían el 5% por término medio, según fuentes sindicales. Esto se suma a la merma en los permisos, en las sustituciones y en pluses y horas extras que el hospital ya está aplicando y las rebajas en los salarios de los médicos de un 10% que ya han sufrido.
Además, las nuevas contrataciones tendrían remuneraciones próximas al convenio provincial, que en algunas categorías profesionales establecen salarios equivalentes a la mitad del sueldo de un trabajador de Povisa.
La asamblea de trabajadores reunida ayer recibió estas propuestas como un jarro de agua fría. Ni siquiera los sindicatos parecen dispuestos a llegar a un acuerdo con la dirección empresarial, en manos del Grupo Nosa Terra 2000, que el jueves salieron a la calle a manifestarse por los despidos.