Un total de 2.425 estudiantes realizaron prácticas en diversos sectores el pasado curso
22 jun 2011 . Actualizado a las 11:18 h.Un total de 2.425 titulados tuvieron ocasión de hacer prácticas preprofesionales en mil empresas con las que la Universidad de Vigo había firmado convenios. La cifra supone que tres de cada cuatro completan su formación en el mundo real, como gusta llamarlo el rector, Salustiano Mato.
De esas mil empresas colaboradoras, algo más de la mitad, en concreto el 53% pertenecen a la provincia de Pontevedra y de ellas el 33% a Vigo y su área metropolitana. En torno al 20% se ubican en A Coruña y el resto, en Ourense y Lugo. El porcentaje de las compañías situadas fuera de Galicia ronda el 14%.
«Para que estas prácticas sexan compatibles teñen que ser do tecido socioeconómico próximo, por iso prácticamente todas son de aquí, pero polo perfil altamente especializado de distintas titulacións estámonos expandindo por toda Galicia e tamén fóra», explicó Mato. El objetivo es lograr que el número de titulados que practican en empresas pase del 76% actual al cien por cien.
De hecho, la formación de los universitarios vigueses es tal que, según el vicerrector, José Antonio Vilán, «se los rifan fuera». La parte menos positiva es que muchos se van a otros países al ofrecerles mejores condiciones de trabajo, con lo que la ciudad pierde mano de obra muy cualificada. Vilán calcula que en torno al 70% de los alumnos que entran en las empresas a trabajar en prácticas acaban consiguiendo algún contrato.
Este aspecto lo entendió muy bien desde el principio la empresa BorgWarner Emissions Systems, situada en Vincios, a pocos metros de la Universidad y en la que ayer se celebró el acto de presentación de los datos anuales de prácticas.
La compañía
La elección de la compañía, con una plantilla de 500 empleados no fue casual. Dedicada a la implantación de sistemas para reducir las emanaciones de gases en los vehículos, el 70% de los cincuenta ingenieros que tiene en plantilla son ex alumnos de la Universidad viguesa, incluido el responsable del grupo de Ingeniería Avanzada, Álvaro Sánchez Ragnarsson. Esos trabajadores son la mayoría, pero no los únicos. La empresa dio entrada también a perfiles más administrativos en los que se incluyen desde exalumnos de Ciencias Jurídicas y del Trabajo hasta otros de Ciencias Económicas y Empresariales. «Además, hemos llevado a cabo diferentes proyectos de colaboración con el departamento de Ingeniería Mecánica, Máquinas y Motores Térmicos y Fluidos», recordó Álvaro Sánchez. Todo esto hace que sea considerada una empresa modélica.
Sobre la importancia que tiene el capital humano para las compañías habló el presidente de la Confederación de Empresarios de Pontevedra, José Manuel Fernández Alvariño, quien recordó que ninguna empresa invierte si sabe que no cuenta con él. Destacó que la capacidad de reclutamiento y una universidad cualificada son dos de las condiciones más reclamadas por las multinacionales. «Ninguna empresa propia ni de fuera va a invertir si no tiene capital humano al que acudir», advirtió el empresario, quien anunció el declive de los curriculos y apostó por nuevas fórmulas para buscar empleo.
Foro
Una de ellas podría ser el Foro Tecnológico de Empleo, ferias en las que tiene lugar una primera toma de contacto entre los estudiantes y el empresariado hasta el punto de poder gestarse en ellas futuros empleos. «Son ferramentas nas que imos insistir», destacó el rector, quien también mencionó el Plan de Empleo de la Universidad como un mecanismo fundamental para seguir mejorando en ese camino. «A Universidade crece en intensidade en canto fai posible este tipo de actuacións como as prácticas preprofesionais», concluyó Salustiano Mato.