El personal de Urbaser de O Morrazo pide un 10% de aumento de los salarios «Si as cousas siguen como están, haberá folga». El personal de Urbaser de O Morrazo asume como inevitable una huelga -que no será en Semana Santa- ante las diferencias que existen entre las reivindicaciones de la plantilla y lo que ofrece la empresa. Los empleados reclamam mejores condiciones de trabajo y un incremento del salario del 10%. La empresa ofrece esta subida en tres años.
21 mar 2002 . Actualizado a las 06:00 h.J.SANTOS CANGAS En diciembre del año pasado, los trabajadores de Urbaser que realizan el servicio de recogida de basuras en el sur de O Morrazo plantearon a la empresa una tabla reivindicativa en la que pedían un incremento del salario y medidas relacionadas con la seguridad y la higiene. Desde entonces se celebraron cinco reuniones sin que se produjesen cambios, excepto en lo relativo a las mejoras en higiene, según denuncian los trabajadores. La plantilla reclama un incremento de los salarios. Propone dos soluciones: un aumento del 10% para este año o bien un incremento del 7% este año y la equiparación a los sueldos de los trabajadores de Urbaser que realizan el servicio en Redondela en el segundo año. El personal calcula que la diferencia salarial entre los empleados de O Morrazo y los redondelanos es del 28%. Un peón cobra 101.000 pesetas (607,02 euros), entre el sueldo base (68.850) y los pluses. Muchos de ellos trabajaban antes de la privatización en los respectivos concellos. Un peón cobraba entonces más de 150.000 pesetas. Otra de las reivindicaciones consiste en cobrar las bajas sobre el salario real, no sobre la base. El pasado verano, por cada domingo trabajado cobraban unas 10.000 pesetas (60,10 euros) y tenían derecho a un día de descanso. Este acuerdo dejó de regir al finalizar el verano. En cuanto a las mejoras en seguridad, los empleados dicen que en muchos de los camiones sólo van un chófer y un peón atrás y que esto implica un peligro importante. En lo que se refiere a la calidad del servicio, la plantilla reconoce que es deficiente. La causa, dicen, está relacionada con la falta de personal. Urbaser contrató a 13 personas fijas -la mayoría, apuntan los trabajadores, logrando subvenciones, bien por sobrepasar los 45 años, bien por algún tipo de minusvalía- y cuenta con casi una docena de eventuales con contratos de tres o seis meses. El servicio se refuerza en verano con más personal eventual.