El pasado viernes UGT, USO y CC OO firmaron el pacto con la Consellería de Xustiza para las retribuciones salariales de los funcionarios Un acuerdo económico entre CC OO, USO y UGT zanjo definitivamente, este pasado viernes, la huelga de celo que los funcionarios de Xustiza de la comunidad gallega venían manteniendo desde marzo. Aunque es de resaltar que las consecuencias de esta presión se habían minimizado considerablemente desde que comenzaron las asambleas. A este pacto no se sumaron los sindicatos mayoritarios, CIG y CSI-CSIF, por considerar que no existe proporcionalidad entre lo que los trabajadores van a cobrar y «las contraprestraciones que a cambio tendrán que entregar estos trabajadores».
22 jun 2000 . Actualizado a las 07:00 h.El CSIF considera, entre otras cosas, que el pacto es de «eficacia limitada» ya que, en su opinión, les consta que «lo acordado sólo afectará a aquellos funcionarios que expresamente lo asuman por escrito». Esta medida se debe, según los responsables de esta central sindical, a una «petición expresa de la UGT» que buscaría «poder controlar que trabajadores se suman a él». Estas mismas fuentes, criticaron que durante la negociación del convenio, «los firmantes hayan intentado desacreditar nuestra postura con todo tipo de calumnias». No obstante, a pesar de estas críticas, desde el CSIF se matizó que «no vamos a recomendar la no asunción de pacto. No podemos obligar a que los trabajadores no vean incrementado su escaso salario». Contrapartidas económicas Las contrapartidas económicas que recibirán los funcionarios que se adhieran al acuerdo varíaran en función del cargo que desempeñen. Entre julio de este año, fecha en que está previsto que entre en vigor, y septiembre del 2001, los oficiales cobrarán 7.918 pesetas (47,58 euros) más al mes; mientras que el sueldo de los auxiliares subirá 10.745 pesetas mensuales y el de los agentes, 15.629 pesetas. Por otro lado, durante octubre del 2001 y diciembre de 2002, el salario de los oficiales, auxiliares y agentes subirá en 12.647 pesetas al mes, 15.475 pesetas y 15.629 pesetas, respectivamente. Estas cantidades fueron desentimadas por los responsables del CSIF pues son de la opinión que «esta desigualdad retributiva entre los tres cuerpos de Xustiza es injusta ya que la contraprestaciones que van a tener que realizar son idénticas». Al mismo tiempo, estas mismas fuentes se preguntaban «si con la movilización, la Administración nos ha ofrecido estos aumentos, ¿qué hubiese pasado si hubiésemos llegado más lejos». El acuerdo, según la Consellería, buscará principalmente la mejora del servicio público para lo que, en su opinión, será necesaria una «racionalización de la jornada laboral y el fomento de la presencia efectiva en el puesto de trabajo», evitando de este modo ausencias que no respondan a causas no justificadas. En este sentido, deberán acreditarse las citadas ausencias mediante un parte o informe médico justificativo, que será exigido desde el segundo día que el trabajador falte a su puesto en la oficina. Objetivos del acuerdo En el pacto, la Consellería, junto con los tres sindicatos firmantes, ha establecido, en relación con la atención al ciudadano, una serie de objetivos para la mejora del rendimiento de los departamentos de Xustiza. Así, entre otras cosas, se buscará la implicación del funcionario en la labor común del centro de trabajo. Para lograr este apartado se procurará, según lo acordado, que las ausencias cortas «por enfermedad o por otros motivos afecten lo mínimo posible al rendimiento de la oficina», evitando de esta manera tener que acudir a refuerzos o interinidades. A mayores, el documento firmado por USO, UGT y CC OO recoge la necesidad de la «colaboración en materia de organización del trabajo, especialmente en el ámbito de los programas y actuaciones tendentes a la optimización del gasto corriente de los Juzgados y de los Tribunales».