El sindicato UGT y el clúster del sector firmaron el acuerdo sin la presencia de CC.OO. y la CIG
02 jun 2017 . Actualizado a las 05:00 h.Sin sorpresas en la firma del nuevo convenio por el que durante los próximos tres años se regirán los trabajadores del sector de la pizarra. Tal y como estaba previsto el sindicato UGT rubricó en solitario el acuerdo con el Clúster de la Pizarra, sin que los delegados de CC.OO. y CIG se presentasen a la firma, una situación que se repite ya desde hace quince años. «Firmamos o convenio en solitario», explicó José Paradelo, responsable de minería de UGT, quien reconoció que el acuerdo «no satisface a todo el mundo, pero permite que se mantengan los puestos de trabajo y la paz social, sin despidos ni bajas».
Los cerca de 2.500 trabajadores que tiene el sector de la pizarra en Galicia (fundamentalmente en la comarca ourensana de Valdeorras y en la lucense de Quiroga) cobrarán a partir de este mes un 0,50 % más. Además, el acuerdo contempla incrementos paulatinos y, en el 2018, los empleados recibirán otro 0,50% más, mientras que en el 2019 la subida será del 1 %. Los incrementos serán efectivos desde el pasado 1 de mayo.
A cambio, habrá modificaciones en lo que respecta al artículo 18, que recoge la parte que paga la empresa al trabajador en caso de incapacidad temporal (para complementar el 75 % sobre el salario que aporta la Seguridad Social). Finalmente el porcentaje será del 90 %, y no del 100 % como hasta ahora en los casos de accidente laboral que supongan una incapacidad temporal. La patronal quería eliminar ese artículo del convenio, aludiendo a una importante tasa de absentismo y llegando a ofrecer hasta 200 euros de bonificación anual para los empleados que no cogiesen ninguna baja en doce meses seguidos; pero finalmente el acuerdo se cerró con ese 10 % de disminución, y se quitó la prima.
Permisos de lactancia
También se valoró durante la negociación la posibilidad de concentrar las horas de lactancia en días continuad, si bien finalmente se acordó que este punto se estudiará en cada empresa en particular.