Protagonista | Cristina Chao Miño A punto de acabar una iniciativa de integración dirigida a mujeres del municipio, su responsable analiza la situación de la sociedad y los esfuerzos femeninos para lograr más protagonismo
11 nov 2004 . Actualizado a las 06:00 h.Promociona es el nombre de un proyecto que promueve el Fondo Social Europeo con ayuda del Servizo Galego de Igualdade. En Vilalba y en otros municipios de la provincia se ha desarrollado esta iniciativa en los dos últimos años. ¿En qué consiste? Lo explica Cristina Chao Miño, psicopedagoga y responsable de la agencia de igualdad de la capital chairega. Y de igualdad trata este proyecto que está próximo a concluir. Las actividades han consistido en cursos, dirigidos a mujeres desempleadas y a emprendedoras que tenían ya algún negocio. Un total de 15 cursos se han celebrado al amparo de esta iniciativa, que va dirigida -agrega Cristina Chao- a mujeres rurales. A punto de acabarse la aplicación del proyecto Promociona, Cristina Chao admite que se han producido avances, pero sostiene que todavía existen situaciones de desigualdad. «Hay que contar con la discriminación histórica. Las mujeres aún estamos en una situación de desigualdad», opina. Cabe preguntarse, a la vista de los cambios logrados y de los aún pendientes, dónde está la prioridad: ¿habrá que modificar leyes o más bien hará falta cambiar pautas establecidas? Cristina Chao ve los dos lados de la situación: «Hay igualdad formal. Tenemos leyes que dicen que no se puede discriminar. Pero no hay igualdad real. Debería haber unas posibilidades de participación social o laboral que no existen. Por eso se instalan las políticas de igualdad, porque si existiese la igualdad, no estaríamos hablando de esto». Pasos y logros Promociona es un proyecto que va dirigido precisamente a facilitar nuevas oportunidades a las mujeres. ¿Se puede pensar entonces que en este asunto los tiempos están cambiando, como decía una canción de Bob Dylan de hace ya varias décadas? Cristina Chao continúa con su análisis. «Se han dado pasos pequeños, pero ha habido logros. De todos modos -declara-, la mujer está poco representada en los distintos ámbitos, porque en puestos de responsabilidad están siempre hombres. Las mujeres estamos mejor preparadas, estudiamos más que los hombres, hay un mayor porcentaje de mujeres universitarias... Pero, en cambio, los puestos de responsabilidad están ocupados por hombres. Es lo que se llama techo de cristal, que significa que a las mujeres se nos impide acceder a puestos de poder». Su análisis acaba con una llamada de atención. Reclama la introducción del «principio de transversalidad de género», que viene a significar que la igualdad y la promoción de la integración de la mujer deben estar presentes en todas las medidas que las instituciones piensen y desarrollen.