La empresa ofreció 25 días por año y los trabajadores piden 35
11 nov 2011 . Actualizado a las 06:00 h.Los trabajadores de Gentina mantuvieron una reunión para crear una comisión de tres miembros, tal y como marca la ley, que se encargue de negociar con la patronal las condiciones del expediente de regulación de empleo.
Los empleados lamentan que solo conocen el contenido del ERE de manera verbal por parte de dirigentes de la empresa y por lo tanto desconfían sobre la necesidad de que se produzca una reducción de plantilla al carecer de cualquier tipo de documentación sobre la situación de las finanzas de la fábrica.
El ERE afectaría, según varias fuentes, a cerca de la mitad de los trabajadores, lo que supone unos cuarenta despidos.
La propuesta que les propuso inicialmente la empresa es de veinticinco días por año trabajado, cinco por encima de lo que marca la ley en el caso de que sea aceptado el ERE. A pesar de ello, los trabajadores creen que es una oferta insuficiente y aseguran que la indemnización tendría que fijarse en los 35 días por año sin límite de mensualidades.
El gran problema con el que se encuentra la nueva comisión es que ninguno de sus miembros cuenta con la más mínima experiencia a nivel sindical no en negociaciones laborales. Tampoco disponen de asesores y solo cuentan con el apoyo que les pueda prestar algún sindicato, como está haciendo la UGT.