El asesor asegura que «la gente no conoce sus habilidades, lo que es importante antes una entrevista de trabajo»
27 may 2014 . Actualizado a las 07:00 h.El centro sociocultural del Ensanche acogió ayer la primera sesión del curso de preparación de entrevistas de trabajo, organizado por el departamento municipal de Xuventude. El encargado de las lecciones es Iván Espiñeira, que ofrecerá una serie de pautas para enfrentarse con más posibilidades de éxito ante una entrevista de trabajo.
-¿Hay una receta mágica?
-La verdad es que magia no hay ninguna, solo hay que tener claro lo que se quiere. Hay que pensar si quieres hacer una entrevista hacia la empresa o hacia uno mismo.
-¿El fin es conseguir el empleo, así que hacia quién hacemos la entrevista?
-Cierto. Lo mejor es adecuarse al perfil que está buscando la empresa y, para ello, hay que informarse sobre la empresa. Averiguar qué quiere y cómo lo quiere y buscar la adaptación.
-¿Mentir para convencer?
-En absoluto, porque es muy probable que te pillen. En mi opinión, lo mejor es descubrir nuestra habilidades. La gente normalmente no conoce sus habilidades, lo que ahora se llama marca personal. Sin embargo, esto es fundamental y muy importante antes de una entrevista de trabajo. Si te adaptas sin más y consigues el empleo, es posible que por la necesidad de un sueldo, acabes frustrado y con ansiedad por trabajar en un sitio que no responde a tus expectativas.
-¿Entonces, mejor ser uno mismo?
-Es más fácil defenderte y venderte si eres tú mismo. Pero, sobre todo, si eres capaz de conocer tus habilidades serás capaz de decirle a la persona que te está entrevistando lo que puedes aportar a su empresa. Ahora las empresas quieren personas que puedan aportar algo. Mi recomendación es ser lo más fiel posible a uno mismo.
-Nuestros jóvenes son los mejor formados académicamente, ¿qué falla entonces?
-Están muy bien formados. Incluso diría que demasiado formados, pero les falta talento individual. En muchas ocasiones, los responsables de selección de personal me dicen que no precisan gente tan formada. Lo que quieren son personas que sean capaces de gestionarse emocionalmente. Personas que tengan capacidad para trabajar en grupo, para gestionar el estrés y la ansiedad. No tiene las mismas necesidades una empresa grande que una pequeña, pero siempre es mejor defenderse cuando uno se conoce bien.
Iván Espiñeira asesor laboral