Flexibiliza el plan de reorganización para pactar con los sindicatos
12 abr 2012 . Actualizado a las 07:00 h.No hay acuerdo aún, pero gobierno local y junta de personal acercan posturas para alcanzar un acuerdo sobre el plan de reorganización de la jornada laboral de los trabajadores municipales. Ayer, durante el segundo encuentro de la mesa de negociación, el ejecutivo popular se mostró dispuesto a aceptar la retirada de algunos puntos en aras de un acuerdo con los sindicatos. Entre otros, el gobierno accedería a no hacer trabajar a los funcionarios una tarde a la semana para completar la jornada laboral. También estaría dispuesto a no reducir el número de días que pueden pedir los empleados públicos por asuntos propios (de nueve a seis, como aprobó la Xunta para sus trabajadores) y a no suspender el Fondo de Axuda Social con el que beneficia a su personal.
Además, otros capítulos se redactarían de otra manera, como el de la productividad, que, en la propuesta del gobierno local, señala que: «En ningún caso poderá percibirse retribución algunha en concepto de produtividade durante os períodos de baixa, vacacións ou de goce de permisos ou licenzas».
La junta de personal pedía la retirada de esos puntos, pero también de otros, como del que propone que no se pagará el 100% de las retribuciones durante los primeros veinte días de baja laboral.
El edil de Economía, Alejandro Langtry, señaló simplemente que «algunas propostas da parte sindical parécennos razoables», pero declinó detallar cuáles. El Concello, mediante una nota de prensa, destacó su convencimiento de que llegará el acuerdo. Y este podría producirse ya hoy, cuando la mesa de negociación tiene previsto reunirse de nuevo.
Al margen de los puntos más polémicos, rechazados por los representantes sindicales de los funcionarios, el plan de reorganización interna propuesto por el gobierno local tiene como objetivo que los funcionarios cumplan con su horario de trabajo y establece la elaboración de un reglamento para regular el fichaje de los empleados. También marca unas pautas para solicitar vacaciones, permisos y licencias, entre otros.
Este plan no incluye a los trabajadores a turnos (Policía Local, Bomberos, casa de acogida y cementerios), que serán objeto de otra regulación diferente a la de los funcionarios con jornada normal.