Desde el estallido de la crisis, el volumen de trabajadores afectados por los ERE en la comarca se ha disparado. No obstante, esta no se trata de una medida nueva, por cuanto está recogida en el Estatuto de los Trabajadores, que en las últimas décadas han usado con frecuencia para salvar parones en su actividad grandes empresas como la antigua Astano o Endesa.
1 ¿Qué son los expedientes de regulación de empleo?
Son procedimientos administrativos-laborales que, por su carácter especial, pueden ser utilizados por las empresas en determinadas condiciones.
2 ¿Qué causas pueden motivar la presentación de un ERE?
Las compañías pueden apelar a causas económicas, organizativas, técnicas, de producción o de fuerza mayor. Las sociedades echan mano de esta medida para suspender temporalmente el salario de sus trabajadores cuando se encuentran con la necesidad de salvar un bache económico o de hacer frente a caídas en la actividad por situaciones coyunturales del mercado. Algunas también optan por los ERE tras haber padecido en sus plantas el efecto de un incendio o un fuerte temporal que hace imposible continuar con la producción.
3 ¿Qué tipos de expedientes existen?
Las empresas pueden presentar un ERE de suspensión temporal de empleo, con el fin de intentar superar los problemas para después continuar con la actividad, o de extinción colectiva de contratos. En ambos casos tiene que justificar las razones por las que quiere poner en marcha este tipo de medida.
4 ¿Cuál es el proceso de tramitación de un ERE?
Una vez presentado oficialmente, la empresa dispone de un plazo para intentara pactar el ajuste con los representantes de los trabajadores. Tanto si se llega a un acuerdo como si no, una vez que haya culminado el período de consultas con el comité, la autoridad laboral dispone de un plazo de quince días para dictaminar sobre si da la luz verde o no. Normalmente, si se llega a un pacto con los sindicatos, la Consellería de Traballo suele aprobarlo. Aunque no es lo frecuente, en la comarca se ha dado el caso contrario: la constructora Eshor pactó en el 2008 con los representantes de los trabajadores un ERE que después desautorizó la Xunta.
5 ¿En qué situación están los trabajadores afectados por un ERE?
Los empleados de una firma con un expediente de regulación en marcha, que puede tener una duración variable y también una aplicación diversa dependiendo de su actividad, están en paro. Durante los seis primeros meses percibirán del Servicio Público de Empleo el 70% de sus salarios. A partir de esa fecha, pasa a percibir el 60%. En el período de consultas, los sindicatos suelen pactar con las empresas complementos para intentar que los operarios no pierdan poder adquisitivo durante la duración del expediente.